第299章 化解矛盾

    也不怕廠裡把他們怎麼樣。難道因為遲到早退，就能把我開除了不成？

    廠裡領導也找他們幾個，談過很多次，但收效甚微。

    而有這麼幾個人在中間攪和，改革成效，也只能說一般。

    就和班級的學風一樣，有那麼幾個不好好學習的，總能影響班級的學習氣氛。

    在工廠也是一樣，有那麼幾個不好好幹的，總能影響風氣。

    關鍵是，這些人還或多或少有一些關係，廠裡領導也不願意去做那個惡人。

    就這麼一直僵持著。

    看起來，好像挺平靜的，可廠裡的情況，就像一鍋烈油一樣。

    表面上看著平靜，其實底下早就熟透了。

    這個時候只要有一顆火星子，就能夠燃燒起熊熊烈火。

    而在發工資這天，終於爆發了。

    到現在才爆發，也是因為這事是陳繼先提出來的，他在廠子裡資格老，威望高。

    加上前段時間，廠裡的效益好，工人們還不敢直接掀桌子。

    這要是趙宏圖一上任就直接提出來，說不定當天就在廠子裡被人圍了，就是當天不被人圍，第二天天也會被人圍。

    趙宏圖和杜小蘭到廠裡的時候。

    陳繼先等廠領導，正被人給圍著，吵吵鬧鬧的，要一個說法。

    這也就是趙宏圖不在廠裡，不然，現在被圍著的就是他了。

    看到這種情況，杜小蘭第一時間就是拉住趙宏圖，想先通知保衛科或者公安部門，先讓人群散去再說。

    對於化解這樣的危機，杜小蘭也是有經驗的，都是先穩住，大事化小，小事化了。

    先讓工人推出來幾個代表，在會議室內和他們座談。

    能滿足要求，儘量滿足要求。

    然後分化這個小團體的內部，該拉攏的拉攏，該打擊的打擊，該事後算賬的算賬。

    最後，帶頭鬧事的肯定沒有好果子吃。

    除非，你關係特別地硬。

    但是，他的動作再快，也沒有工人的眼睛尖。

    他們剛進廠裡，就有人看到了，鬧事的工人，立馬圍了上來。

    要趙宏圖給一個說法。

    趙宏圖大聲喊道:“安靜！安靜！同志們，先安靜一會。”

    可惜，他的聲音，穿透力沒有那麼大，內圈的是安靜了下來，但外圈的人聽不見，過了大半天，還是安靜不下來。