第299章 化解矛盾

    應該說，廠裡領導還是做了很多工作的。

    在改革方案頒佈的第一天，大家都沒有這個意識，像隨手扔垃圾，吐痰，甚至是隨地大小便。

    包括不按照操作規程生產的車間，這是大家長久以來養成的習慣，習慣這個東西一旦養成了，就很難改變。

    犯規的人很多。

    這麼多人，怎麼處理，沒有辦法處理。

    不處理的話，考核也進行不下去。

    真的就是法不責眾。

    這麼多人，這就難了，如果只有個別的幾個人，那好說，加重處罰，再加上週圍其他人環境的影響，很快就能夠改過來。

    等到月底，所有人都違規了，你難道還能夠都處罰嗎？

    就是都處罰了，怎麼處罰，重了不行，那麼多人呢？

    可要是不處罰，真的要是放鬆了，那麼考核就走樣了，遲早得成為笑話，朝令夕改，這不是開玩笑嘛。

    考慮到這種情況，廠裡暫緩處罰，只是登記。

    給了大家一週的緩衝時間，這段時間違規的，也不扣工資。

    只是登記在冊，以後作為重點考察的對象。

    獎懲，獎懲，只要懲罰也達不到目的。

    廠裡領導又去宏速公司學習，給那些遵守紀律很好的發一些日用品，作為獎勵。

    這些東西得雖然也不怎麼值錢，但也積累下來，也算普通工人好幾天的工資了，而且都是家裡能夠用上的東西。

    大部分的人，都還是有貪小便宜的心理。

    加上攀比心也比較重，你能拿到，別人拿不到，那種感覺，很爽的。

    這招雖然不高大上，但是特別的接地氣，也特別的實用。

    比等到月底發工資的時候處罰好太多了。

    但違規的人數還是居高不下，那是因為隨地扔垃圾，吐痰這些毛病是長久以來養成的。

    不是一時半會能夠改的，雖然大家也都有意識的想改。

    應該說，該做的，廠裡領導也都做了。

    可還是有些人，工廠的主人嘛，骨氣還是有的，不被這些小恩小惠給腐蝕了。

    尤其是家庭條件還不錯的，以楊曉峰為代表的，覺得工人的權益受到了損害。

    一直在軟抵抗。

    反正就是小錯不斷，大錯不犯。