第129章 激發鬥志

 饒是洛婉凝都有些不解，碰了碰沈億三的手臂。 

 沈億三給她投去一個放心的眼神，洛婉凝便在一旁重新鎮定了下來。 

 過會，歡呼聲散去。 

 沈億三接著說道：“當然，這並非全部。” 

 “每個月還會有績效獎勵，每個季度也有績效獎勵，獎勵多少根據當月的公司效益計算。” 

 “每年都會有年終獎，而且年終獎的設置我準備從整年的公司淨利潤中，提取10%作為年終獎發放，若當年虧損或者淨利潤少於10億，我將自掏腰包1個億，作為年終獎的發放。” 

 “只要身為公司的正式員工，不分職位崗位都有獎勵，具體分配比例，待文件更新之後，大家自行查看。” 

 沈億三說完之後，會議室一片鴉雀無聲。 

 眾人實在是太震撼了。 

 各種績效獎勵不說，年終獎根據公司的淨利潤固定比例提取發放，而且不少於一個億，就不是一般公司能做出來的。 

 這說明只要他們在這幹，哪怕公司人數越來越多，他們一年的收入都有大幾十萬！ 

 1個億起步的年終獎啊！ 

 若是就他們30幾號人分，平均每人不是能拿幾百萬？ 

 雖然這不現實，公司人數肯定會迅猛增加。 

 但這個金額在這，哪怕分的人多了，他們賺的錢也少不了。 

 但他們的激情已經被沈億三徹底激發，一個個恨不得馬上就投入工作，不然這錢拿著不踏實。 

 見自己的調動效果達到，沈億三接著說道：“我相信我們天億投資在給錢這方面不會讓你們失望。” 

 “倒是，接下來我還要提幾個要求。” 

 眾人聽聞之後，神色肅穆起來。 

 是啊，那麼高的薪資之下，定然會有相應的嚴格制度來約束，不然難道白送你錢？ 

 “第一，公司每季度進行一次績效考核，連續3次績效考核排在公司末尾10%的，將進行清退，前臺不需要績效考核。” 

 沈億三還特意加了最後這話。 

 顏若琳姐妹聽到後，簡直感動的要哭了。 

 這種神仙公司，神仙老闆，她們姐妹只要自己不離職，便能一直幹下去。