第348章 明確分工

 面對員工的埋怨和需求，江德福知道這是一個需要妥善處理的問題。他深思熟慮後，決定與員工進行一次開放式的討論，以瞭解他們的想法並尋求共識。

 在一個陽光明媚的早晨，江德福召集了團隊的所有成員到會議室進行討論。他首先表達了對大家的關注和理解，然後邀請員工們分享自己的看法和建議。

 "我知道大家對工作和生活平衡的需求，我也很願意盡力滿足大家的合理需求。但我們也需要保證工作的順利進行和團隊的凝聚力。"江德福認真地說道，他試圖平衡團隊的利益和員工的需求。

 團隊的成員們開始積極地表達自己的想法和建議。有人認為一週上四休三能夠更好地調整生活節奏和提高工作效率，有人則擔心這樣會影響工作進度和團隊的協調性。

 在聽取了大家的意見後，江德福開始思考如何解決這個問題。他決定先試行一段時間，觀察效果並收集反饋，然後根據實際情況做出調整。

 "我建議我們先試行一段時間，看看這種工作模式對我們團隊的影響

如何，然後再根據實際情況做出調整。我們可以定期進行評估，保持溝通和協商，共同找到最適合我們團隊的工作方式。"江德福提出了一個妥協的方案，他希望能夠找到一個既滿足員工需求又能保證團隊效率的平衡點。

 團隊的成員們紛紛表示認同和支持，他們覺得這個方案很合理，願意配合試行。江德福心中一片欣慰，他知道這是一個積極的開端，團隊的凝聚力和團結合作精神將會因此得到進一步加強。

 經過一段時間的試行，江德福和團隊的成員們都感到這種工作模式的效果不錯。