第349章 平衡員工

 員工們在休息日更有時間放鬆和充電，

 江德福靜靜地聽著員工們的埋怨，心中瞭然。他知道員工們的需求並不奢求，但他也明白，需要採取一種新的方式來平衡員工的需求和工作的順利進行。

 "謝謝大家的反饋，我理解你們的想法。我們團隊確實需要更好地平衡工作與生活。" 江德福的語氣堅定而溫和。

 團隊中的一位員工立即接話道："江德福，我們能否嘗試一週上四休三的工作制度？這樣一來，我們既能更好地享受生活，又能保持工作的高效率。"

 江德福沉思片刻後點頭說道："我認為這是一個不錯的想法。我會和團隊成員一起商討具體的實施方案，確保工作和生活的平衡。同時，我們也需要保持工作的高效率，以確保團隊的目標能夠順利實現。"

 員工們聽到這個回答，紛紛露出了滿意的表情。他們感到欣慰，知道自己的需求得到了領導的重視和支持。

 江德福心中也感到一絲釋然，他知道這個決定對團隊的凝聚力和工作效率都會有所幫助。他決心全力配合，確保這項新的工作制度能夠順利實施，並帶領團隊取得更大的成就。

 在接下來的日子裡，江德福和團隊成員一起制定了詳細的工作計劃和輪班安排，確保了一週上四休三的工作制度的順利

 江德福的決定贏得了團隊成員的肯定和支持，員工們對他的好感度有所提升。他們開始更加信任和尊重江德福，認為他是一個能夠真正關心員工需求並採取行動解決問題的領導者。

 在團隊的日常工作中，江德福也注意到了員工們對他態度的變化。他們開始更加主動地參與工作，積極提出建議和想法，為團隊的發展貢獻自己的力量。團隊的氛圍變得更加融洽和和諧，大家都在努力工作，共同實現團隊的目標。

 江德福心中感到欣慰，他知道自己的努力和付出得到了認可，團隊的凝聚力和工作效率也得到了顯著提升。他決心繼續保持良好的工作態度和領導風格，為團隊的發展做出更大的貢獻。