第九百七十三章 脫口秀專業水準

　　這種對管理還處於瞎子摸象階段的二把刀要專業太多。就像今晚這件事，如果在高一鳴和小聶之間，有個職業經理人，甚至都不需要那個經理人比小聶職位高層級高，而只需要他提前瞭解各部門的需求，做好統

　　計和平衡，最終提出來的方案，保不齊比高一鳴這個方案更省錢，卻更得下邊那些員工的心。

　　高一鳴是一擼袖子喊一聲大家一起上習慣了，工作上如此，對待員工福利也是如此。可三十個人的企業你可以這樣，一百多人的企業就不行了。當然，小聶那嘴也有點太毒了，哪怕是在下班時間，也有點兒超越了員工和老闆之間的界限，即便這個員工跟老闆也算是私人的朋友。這也是很多創業的企業，幾個宿舍同學頭腦一熱就幹了，然後竟然就拉到投資的，可往往能共患難不能共富貴，可其實他們幾個人分明都不是為了錢鬧成後來的樣子，完全是因為不

　　懂管理，不懂溝通藝術，已經存在上下級之分之後，依舊採取宿舍兄弟那一套，這在職場上很容易導致一個有希望的企業瀕臨分崩離析。可大家就是這麼一路走過來的，習慣了，一時之間難以扭轉，那就更加需要一個管家式的職業經理人來協調和平衡，又或者高一鳴敢像程煜那樣幾乎完全放

　　手給下邊人自己撲騰去。當然，像是程煜那種方式，也是可遇不可求的，諸多條件結合到一起，才能達到他那種境界。最起碼，你首先得是個平時嘻嘻哈哈，但關鍵時刻只需要一板

　　臉，下邊的員工就再也不敢造次才行。像是高一鳴在他那些員工心目中的地位，遠達不到程煜那種控場的水平。

　　小聶那邊很快處理基本完成，然後他主動請纓幫程煜在谷歌地球上進行匹配，看看能否找出最相似的地區，好幫程煜縮小範圍。

　　程煜也趁機跟小聶說：“老高的安排肯定是好心，他要不提帶薪旅遊這事兒，一人發一個紅包算完，說聲辛苦了，你們其實每人也拿不到多少錢。當然，他不瞭解你們的需求，也沒有徵詢過你們的意見，他的處理方式有問題。你呢？現在雖然是下班時間，可他依舊是你老闆啊，就算你不指著他這碗飯

　　，可你下邊那些普通職員呢？還有行政財務運營營銷那些部門呢？他們也能像你似的跟老高這麼說話？我不是說老闆出發點好，老闆就全都是對的，也無意干涉你們平日裡相處的模式，但你那些話，好笑是挺好笑的，是不是有點太毒了？這還有我和薛大少在

　　呢，你不能一點面子都不給吧？有訴求就提訴求，這不是你們在公司討論技術難點，爭吵解決不了這個問題。他覺得他一腔熱血，你覺得他完全是跳舞給瞎子看，那你們需要的是平和的溝通，你告訴他，你認為什麼才是旅遊，又或者公司其他人有什麼想法，在不增加預算的情況下，卻能讓大家更滿意一些。你這麼吵，除了讓老高下不來臺，起不

　　到任何改變的作用。”小聶手裡停了下來，想了想，點點頭，甕聲甕氣的說：“我一會給他道歉。”