摳神 作品
第九百七十三章 脫口秀專業水準
程煜和薛長運對視了一眼，程煜知道，這事兒還得自己來打圓場。
他說：“小聶，這飯也吃的差不多了，一會兒保不齊都得喝多，要不然你先把我的事兒辦了？”
小聶這點最好，一聽是程煜的事兒，二話不說立刻掏出了筆記本電腦。程煜把無事牌從脖子上摘了下來，又把手機裡那幾張后冠內部的照片發給了小聶，告訴他照片上的圖案來自於一個圓形物體的內部，所以是有一定弧度的，cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！
中間缺的那塊就是無事牌上的圖案，他需要小聶把照片上的圖案從弧狀復原到平面，然後再跟無事牌上的圖案拼湊起來。小聶二話不說就開始操作起來，一邊敲打著鍵盤，一邊說：“這有點兒像是個地圖啊，不過就這點兒大小，估計範圍很有限，地球這麼大，可能不容易匹配呢
。”
程煜也不做聲，只是安心的看小聶操作。
而薛長運，則是跟高一鳴在那邊小聲的交流。
其實小聶能跟高一鳴這麼吵，也敢這麼吵，談不上恃寵而驕，也不是真的就不在乎這份工作，而是平時和高一鳴就是這麼相處的。
高一鳴也是技術出身，只不過高一鳴不像大多數高技術的那樣偏宅，也正因如此他才能拉投資創業折騰出如今這麼個即將上市的企業。
而小聶雖然說得熱鬧，看得出來也的確是有吐槽的本事，去說脫口秀保不齊真能混的也不錯，但他本質上還是個宅男，思考問題就不免線條單一。在公司，高一鳴當然才是老闆，但小聶的技術應該也的確是有獨到之處，遇到技術瓶頸，尋求突破的時候，技術人員本就是各抒己見然後吵得面紅脖子粗的
常見的很，高一鳴這個技術出身的老闆，自然就更加容易跟小聶這種純技術人員吵得不可開交。高一鳴要考慮的有產品，有市場，他依賴技術，但技術只是他實現構思中的產品以及將要面對的時長的過程，說白了，高一鳴既是售前也是售後又同時是技
術，除了行政法務這些需要專業人士，公司的事情他必須面面俱到。而對於小聶來說，你提出什麼產品不重要，重要的是他是否能實現。你說的天花亂墜，他這邊根本實現不了那都是白費。市場反饋給產品，產品提要求到技
術，可以說，這三個部門在技術型企業就永遠是對頭。
何況高一鳴作為老闆必須一肩挑了。而高一鳴又不是那種搞一言堂的老闆，在多數中小型企業，老闆提出要求，能做到最好，做不到可能一段時間之後不是公司倒閉就是更換技術團隊了，很少
會出現他們這樣依靠爭吵來尋求解決方案的。但也恰恰是這一點，使得高一鳴的企業在競爭力這一塊，是比同類型同規模的公司更高一些的。這也是薛長運選擇跟他們合作的原因，程煜的介紹肯定有作
用，他本身和高一鳴也比較談得來，但在商言商，如果高一鳴不符合薛長運的要求，薛長運也不可能送錢給他用不是？這種管理模式在創業初期乃至中期都沒問題，多少中小型創業公司都是這麼過來的，但隨著企業的壯大，隨著目標和市場定位的逐步提升，這種宿舍式的管
理就難以為繼了。薛長運主要就是跟高一鳴說的這一點，他告訴高一鳴，你的公司想要尋求更高的發展，你現在開始就需要著手聘請更加職業的經理人了。這些職業經理人，或許在技術上沒有你那麼瞭解，但他們的管理經驗，如何平衡各個部門之間的溝通，如何因勢利導的改變極端想法，從而達成企業成長的目標，絕對要比高一鳴
他說：“小聶，這飯也吃的差不多了，一會兒保不齊都得喝多，要不然你先把我的事兒辦了？”
小聶這點最好，一聽是程煜的事兒，二話不說立刻掏出了筆記本電腦。程煜把無事牌從脖子上摘了下來，又把手機裡那幾張后冠內部的照片發給了小聶，告訴他照片上的圖案來自於一個圓形物體的內部，所以是有一定弧度的，cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 愛讀免費小說app更新最快，無廣告，陳年老書蟲客服幫您找想看的書！
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。”
程煜也不做聲，只是安心的看小聶操作。
而薛長運，則是跟高一鳴在那邊小聲的交流。
其實小聶能跟高一鳴這麼吵，也敢這麼吵，談不上恃寵而驕，也不是真的就不在乎這份工作，而是平時和高一鳴就是這麼相處的。
高一鳴也是技術出身，只不過高一鳴不像大多數高技術的那樣偏宅，也正因如此他才能拉投資創業折騰出如今這麼個即將上市的企業。
而小聶雖然說得熱鬧，看得出來也的確是有吐槽的本事，去說脫口秀保不齊真能混的也不錯，但他本質上還是個宅男，思考問題就不免線條單一。在公司，高一鳴當然才是老闆，但小聶的技術應該也的確是有獨到之處，遇到技術瓶頸，尋求突破的時候，技術人員本就是各抒己見然後吵得面紅脖子粗的
常見的很，高一鳴這個技術出身的老闆，自然就更加容易跟小聶這種純技術人員吵得不可開交。高一鳴要考慮的有產品，有市場，他依賴技術，但技術只是他實現構思中的產品以及將要面對的時長的過程，說白了，高一鳴既是售前也是售後又同時是技
術，除了行政法務這些需要專業人士，公司的事情他必須面面俱到。而對於小聶來說，你提出什麼產品不重要，重要的是他是否能實現。你說的天花亂墜，他這邊根本實現不了那都是白費。市場反饋給產品，產品提要求到技
術，可以說，這三個部門在技術型企業就永遠是對頭。
何況高一鳴作為老闆必須一肩挑了。而高一鳴又不是那種搞一言堂的老闆，在多數中小型企業，老闆提出要求，能做到最好，做不到可能一段時間之後不是公司倒閉就是更換技術團隊了，很少
會出現他們這樣依靠爭吵來尋求解決方案的。但也恰恰是這一點，使得高一鳴的企業在競爭力這一塊，是比同類型同規模的公司更高一些的。這也是薛長運選擇跟他們合作的原因，程煜的介紹肯定有作
用，他本身和高一鳴也比較談得來，但在商言商，如果高一鳴不符合薛長運的要求，薛長運也不可能送錢給他用不是？這種管理模式在創業初期乃至中期都沒問題，多少中小型創業公司都是這麼過來的，但隨著企業的壯大，隨著目標和市場定位的逐步提升，這種宿舍式的管
理就難以為繼了。薛長運主要就是跟高一鳴說的這一點，他告訴高一鳴，你的公司想要尋求更高的發展，你現在開始就需要著手聘請更加職業的經理人了。這些職業經理人，或許在技術上沒有你那麼瞭解，但他們的管理經驗，如何平衡各個部門之間的溝通，如何因勢利導的改變極端想法，從而達成企業成長的目標，絕對要比高一鳴