四合院之飲食男女 作品
第115章 二桃殺三士
兩邊的事情都搞定了，最後都是下班時間了，楊鳳山也沒耽誤其他同志下班，便叫了鄺玉生和夏中全去了書記的辦公室。
這邊聶成林還在談話，兩邊一匯合，楊元松和楊鳳山又交叉著同各自的談話對象進行了安撫和叮囑，也由主管讜組人事工作的谷維潔給雙方做了組織工作。
昨天三人也是互相說了話，做了檢討，軋鋼廠這邊和工作組都覺得這件事就這樣了，卻是沒想到幹部隊伍穩定了，下面的工人不讓了。
這件事還真就是個事，昨天工作組尊重軋鋼廠的領導，並沒有在會上說什麼，可現在有了舉報，他們就得做工作。
如果不做工作，那群眾的意見就會集中在他們的身上。
所以，馮道宗也是按照組織紀律以及工作要求，對這一件事進行例行調查。
從早上開始，工作組的人員便撒出去了，按圖索驥，依照舉報信統計出來的問題一一對舉報人進行核實，也對相關的線索進行調查。
這就是個大活兒了，調查李懷德的工作還沒完呢，這又開始調查聶成林了。
馮道宗已經從部裡要了一回人了，總不能再要了，那成什麼了，軋鋼廠這邊臉上也不好看不是。
其實楊元松和楊鳳山的臉色已經不好看了，昨天搞了李懷德，今天搞了聶成林，廠辦公會議就剩楊鳳山和景玉農了，這是要幹啥？
楊鳳山這麼想一點兒錯都沒有，因為聶成林早上來了以後，因為這件事，再加上昨天的事，已經遞交了請假手續。
理由也很充分，身體不適，要去醫院做檢查。
明明軋鋼廠就有醫院，明明軋鋼廠醫院就是頂好的醫院了，可聶副廠長偏偏要去城裡看，還是看中醫。
這就已經很明顯了，聶副廠長“不幹了”，耍賴不上班了。
就機關眾人想了，原因無非就這麼幾個，一是沒臉上班了，讓手底下人給掘了，昨天差點捱了打，咋好意思就來了。
二一個便是舉報信，聶副廠長定是覺得昨天跟他道歉的那些人不服氣，連夜搞了這個害他。
嘿！今天早上聽說聶副廠長請了病假，鄺玉生和夏中全比誰都驚訝。
這聶副廠長是老工人出身了，身體就跟車間裡的鐵疙瘩一樣啊，咋說病了就病了？
再一個，咋就這麼巧啊，趕著他們跟聶副廠長頂起來之後，就有了舉報聶副廠長的信件？
而更巧的是，聶副廠長聽說了這件事就病了，連給他們解釋的時間和機會都沒有，你說這叫什麼事。
機關裡的人都知道，昨天領導給協調的關係白費了，聶副廠長同兩個部門的矛盾沒個解決了。
本身就是被領導說合著，已經沒有了以前的信任和默契，就像兩口子打架，現在突然出來一群人說一方罵了另一方，這還了得？！
所以，楊鳳山擔心的事還是出現了，他將要面臨二選一的問題了。
要麼給生產管理處和設計處大換血，將不服管的幹部進行調整和打散處理。
要不就是在即將到來的年中工作會議上進行分工調整。
無論是選哪個，都會對當前的軋鋼廠生產工作和整體和諧的環境造成損傷，更會對當前穩定的正治生態造成影響。
楊鳳山想過後勤處會出事，想過保衛處會出事，就是沒想過他的大本營會出事，還一出事就是全軍覆沒。
通過昨天同鄺玉生和夏中全的談話中瞭解到，這兩名幹部的思想都受到了某些人的影響，有朝實用主義方向發展的傾向。
更注重把實證主義功利化，強調生活、行動和效果，經驗和實在歸結為行動的效果，知識歸結為行動的工具，真理歸結為有用、效用、或行動的成功。
實用主義的要義體現在：認識的任務，是認識行動的效果，從而為行動提供信念。
也就是說，楊鳳山現在看到的，兩個處室，甚至是更多處室的負責人，通過同某些人的聚會和談話中有了這方面的思考和正治傾向。
他們關注行動是否能帶來某種實際的效果，也就是關注直接的效用、利益。
簡單來說就是，有用即是真理，無用即為狗屁。
楊鳳山知道，這理論不要太李學武。
這邊聶成林還在談話，兩邊一匯合，楊元松和楊鳳山又交叉著同各自的談話對象進行了安撫和叮囑，也由主管讜組人事工作的谷維潔給雙方做了組織工作。
昨天三人也是互相說了話，做了檢討，軋鋼廠這邊和工作組都覺得這件事就這樣了，卻是沒想到幹部隊伍穩定了，下面的工人不讓了。
這件事還真就是個事，昨天工作組尊重軋鋼廠的領導，並沒有在會上說什麼，可現在有了舉報，他們就得做工作。
如果不做工作，那群眾的意見就會集中在他們的身上。
所以，馮道宗也是按照組織紀律以及工作要求，對這一件事進行例行調查。
從早上開始，工作組的人員便撒出去了，按圖索驥，依照舉報信統計出來的問題一一對舉報人進行核實，也對相關的線索進行調查。
這就是個大活兒了，調查李懷德的工作還沒完呢，這又開始調查聶成林了。
馮道宗已經從部裡要了一回人了，總不能再要了，那成什麼了，軋鋼廠這邊臉上也不好看不是。
其實楊元松和楊鳳山的臉色已經不好看了，昨天搞了李懷德，今天搞了聶成林，廠辦公會議就剩楊鳳山和景玉農了，這是要幹啥？
楊鳳山這麼想一點兒錯都沒有，因為聶成林早上來了以後，因為這件事，再加上昨天的事，已經遞交了請假手續。
理由也很充分，身體不適，要去醫院做檢查。
明明軋鋼廠就有醫院，明明軋鋼廠醫院就是頂好的醫院了，可聶副廠長偏偏要去城裡看，還是看中醫。
這就已經很明顯了，聶副廠長“不幹了”，耍賴不上班了。
就機關眾人想了，原因無非就這麼幾個，一是沒臉上班了，讓手底下人給掘了，昨天差點捱了打，咋好意思就來了。
二一個便是舉報信，聶副廠長定是覺得昨天跟他道歉的那些人不服氣，連夜搞了這個害他。
嘿！今天早上聽說聶副廠長請了病假，鄺玉生和夏中全比誰都驚訝。
這聶副廠長是老工人出身了，身體就跟車間裡的鐵疙瘩一樣啊，咋說病了就病了？
再一個，咋就這麼巧啊，趕著他們跟聶副廠長頂起來之後，就有了舉報聶副廠長的信件？
而更巧的是，聶副廠長聽說了這件事就病了，連給他們解釋的時間和機會都沒有，你說這叫什麼事。
機關裡的人都知道，昨天領導給協調的關係白費了，聶副廠長同兩個部門的矛盾沒個解決了。
本身就是被領導說合著，已經沒有了以前的信任和默契，就像兩口子打架，現在突然出來一群人說一方罵了另一方，這還了得？！
所以，楊鳳山擔心的事還是出現了，他將要面臨二選一的問題了。
要麼給生產管理處和設計處大換血，將不服管的幹部進行調整和打散處理。
要不就是在即將到來的年中工作會議上進行分工調整。
無論是選哪個，都會對當前的軋鋼廠生產工作和整體和諧的環境造成損傷，更會對當前穩定的正治生態造成影響。
楊鳳山想過後勤處會出事，想過保衛處會出事，就是沒想過他的大本營會出事，還一出事就是全軍覆沒。
通過昨天同鄺玉生和夏中全的談話中瞭解到，這兩名幹部的思想都受到了某些人的影響，有朝實用主義方向發展的傾向。
更注重把實證主義功利化，強調生活、行動和效果，經驗和實在歸結為行動的效果，知識歸結為行動的工具，真理歸結為有用、效用、或行動的成功。
實用主義的要義體現在：認識的任務，是認識行動的效果，從而為行動提供信念。
也就是說，楊鳳山現在看到的，兩個處室，甚至是更多處室的負責人，通過同某些人的聚會和談話中有了這方面的思考和正治傾向。
他們關注行動是否能帶來某種實際的效果，也就是關注直接的效用、利益。
簡單來說就是，有用即是真理，無用即為狗屁。
楊鳳山知道，這理論不要太李學武。