第二百九十五章 買車人

銷售：“我們的底薪相比起其他車企會高一些。

並且我們都有五險一金，所以提成自然會少一些。

不過這個您不需要擔心。

公司會照顧好我們。”

這句話銷售還真沒有亂說。

平安不僅給了他們五險一金，甚至還給每一個人提供了宿舍。

並且中晚餐都是公司提供。

可以說平安汽車是他做銷售那麼多年以來，最舒服的一個地方。

並且平安並沒有規定硬性銷售需求。

也就是說你的朋友圈什麼的，不需要去強行發佈自己企業相關的東西。

有的人聽到以後會覺得蘇燦這不是在做慈善嗎。

但只有蘇燦知道，自己這可不是在做慈善。

他做的一切，第一個建立用戶信任，為平安汽車提供一批穩定的客戶群體。

第二個則是培養自己的第一批底層員工。

等待電車上線，蘇燦自然會開始宣傳，並且開始朝著賺錢開始。

但初醒這輛車。

蘇燦顯然沒有這個打算。

什麼打算。

便是賺錢的打算。

底層優秀的銷售是很難找到的。

如果想要那麼就只能自己去培養。

這其中有沒有渾水摸魚的。

這個是肯定會有。

不過相比起平安接下來儲備的大量優質人才。

幾個摸魚的人自然顯得無關緊要了。

而且蘇燦還做了第二手準備。

那就是開除。

每一家店都會有一個監督員。

這個監督員將會建立一個數據庫。

把那些優秀有潛力的優秀人才全部記錄並且上報。

對於那些渾水摸魚的員工。

則是正常開除。

這樣平安汽車在短時間內就完成了一個閉環。

使用網約車讓大眾認識到平安這個品牌。

利用初醒建立第一批擁躉。

使用督查機制儲備第一批人才。

在第三輛車第四輛車的時候。

這些都會成為平安汽車最堅固的底牌。

當然了一些員工培養出來，隨後再去其他地方工作，蘇燦也並不覺得有什麼問題。