第二百九十六章 獎勵

蘇燦一直認為，我給你錢你給我打工。

我自己都不會從這個公司幹到死，等我完成了我自己的全部理想。

那麼我就會退休休息。

那麼公司和你之間，你付出了勞動。

而公司則是給你相對應的報酬，這並沒有什麼問題。

至於歸屬感。

如果你有了歸屬感，想在公司繼續幹下去，那麼公司也會給你提供足夠的舞臺。

許多公司為什麼寧願讓老員工離職，也不給老員工漲薪資。

而那些剛剛進來的小白，工作能力甚至都不如老員工。

可工資卻比老員工高出一截。

原因很簡單，公司不止這一個老員工。

他漲了工資那麼其他人呢？

我招聘的新員工可能一共就三四個七八個。

可除了這些新人，其他的員工可都是老人。

為了降本增效。

那麼這些老員工自然就不能漲工資了。

一個上漲就需要給所有人漲工資。

有一句話是不怕患寡而怕患不均。

這才是真正的原因所在。

而蘇燦顯然並不遵循這個規律。

一個公司想要不斷上前。

那麼就要建立一個完善的晉升制度以及工資制度。

新鮮的血液保證的是公司的活力與創新。

而那些老員工才是真正維持這個身軀活力的來源。

所以說該給的我都給。

不過不該給的我一分都不給。

此時鬥音內部。

蘇燦坐在辦公室內中心位置。

所有人看著蘇燦，每一個人都有些提心吊膽。

蘇燦是公司老闆這件事大家自然都是知道的。

不過呢。

同時蘇燦不來公司，一來公司那麼必然就會有大事情發生。

這也成為了所有人的共識。

今天蘇燦既然來了，肯定就是有大事情發生。

蘇燦看著臺下的眾人：“就在剛剛，我們剛剛跨過了鬥音創立以來最大的困難。

淨網讓鬥音的用戶快速流失。

不過我們很快做出了反制，並且讓對方公司損失慘重。

在這裡我向大家說一聲謝謝。

既然戰爭打完了，並且我們還都勝利了。

那麼接下來就是享受豐碩果實的那一刻了。

今日我來一共有兩件事情宣佈。