第二百零七章跨年文案也內卷

“你意思是，要讓我寫四十三份跨年文案？彼此還得不同？！”

“嗯，這都是縣委縣政府委託的。”周峰的面龐皺成了一張苦瓜臉，“今年也不知怎的，雖然大家都在抗拒形式主義，但這種跨年文案，各個領導都特別喜歡摻一腳，就好像，要是單位沒發跨年文案，就不夠完整似的。”

周峰抽了口煙，憂心忡忡道：“到底還是網絡太發達了，各個單位都希望能跟網民拉拉好感，宣傳單位特色，自然而然，每逢重要節日，單位領導就得設計節日文案，找找存在感，只怕接下去，不只是元旦，其他節日，包括什麼元宵，端午，清明什麼的，各個單位都要委託咱設計文案，哎，宣傳部任重道遠啊！”

周峰的擔憂，趙扶光能理解。

但同時，他更能理解，那些單位領導的目的。

如周峰所說，體制單位在網上發佈跨年文案，看似是一種形式，實則是網絡發達後趨向於內卷的工作習慣。

而這種工作習慣，其實沒有害處，反而有好處，甚至對社會和諧有利。

比方說，交通局發跨年文案，祝福新年到來的同時，提醒群眾注意交通安全，喝酒別開車，開車別喝酒，網民看到這些文案，感受到交通局的關心，肯定就會對交通局有好感。

再比如說林業局，祝福新年之餘，提醒群眾別在山裡點燃明火，避免山火發生。

又比如水利局，提醒群眾過年節約用水，並且不要靠近水庫，避免溺水。

還有環衛局，提醒居民不要亂丟垃圾，呼籲全民保護環境，共同關注環保工程。

這一則則跨年文案，滿滿的都是體制對群眾的關心。

哪個單位領導不想搞一個？

更何況，這還是彰顯單位特色的有效途徑。

當然，這種工作習慣，其實也有誤區，那就是容易引起內卷現象的發生。

上述那些部門，發跨年文案，可以理解，畢竟他們跟群眾之間有聯繫。