第一百五十三章我居然被催婚了

 待到趙慶遠擺上茶具，衝了幾杯好茶，趙扶光才得以潤了潤嗓子，跟父母倆娓娓談起他調到檔案局當局長的事。

 “檔案局局長啊……”

 趙慶遠和葉梅都是下崗工人，對體制部門一概不通，聽到局長這兩個字，兩人眼前一亮，陸續追問。

 “局長啊……這稱呼可不簡單，位置高不高啊？工資多不多啊？待遇好不好啊？比起村委怎麼樣啊？”

 趙扶光被問的有些不知所措，只好苦笑道：“這些問題我也不知道該怎麼跟你們說，按縣委那邊的說法，我是屬於不上不下的那種職位，權力雖然有，但不高，屬於是小部門，幹了將近半年，擴編了兩三次，目前單位也就我和四個下屬。”

 趙慶遠欣慰地吐了口氣：“行行行，雖然聽不太懂，但你在我眼裡就是一個厲害的官，畢竟你還有下屬可以使喚，繼續努力發展的話，應該能多收點人，靠著這份幹勁，以後一定能幹到高位的。”

 趙扶光啞然無語。

 他忽然才發現，他跟父母之間的代溝，跟年齡無關，跟輩分無關，也跟階層無關。

 單純只是出於，他們對體制的不理解。

 按趙慶遠的意思，下屬越多，人也就越厲害，位置也就越高。

 看似有道理，但真實情況並非如此。

 畢竟體制單位跟公司制度不同。

 公司主管能夠管理一大片員工。

 但部門領導，卻很難管得住下屬。

 雖然一般情況下，領導可以指示下屬幹活，但這要看權力是否集中於某一個人的手中。

 就比如說，有的部門科室太多，好幾個主任互相制衡，一個項目下來，這個要管，那個也要管，其他部門也會干涉，偶爾領導還得聽取更多的部門的意見。

 就在這種拉拉扯扯之中，權力分散了，分歧產生了，隨著這種情況愈演愈烈，考慮到解決辦法，我國才會定下一句來自於意識形態的六字真言。

 少數服從多數！

 但，也正因為這句六字真言，官僚主義才足以滋生，拉幫結派的現象層出不窮，這都是為了能在職權之外謀取更多的同盟利益。