第10章

 “不過主公此舉，倒也讓下屬信服……”

 “信服個屁！我二叔就不服！”

 門外的劉備看著關羽，後者四十五度仰望天空，裝作沒有看到。

 身為劉備軍中第一人，跟糜芳領取一樣的俸祿，對關二爺簡直是羞辱！

 關二爺平日裡，也確實沒少陰陽糜芳，後者不說懷恨在心，也心懷怨氣。

 沒想到，小小的俸祿，竟然還有如此學問！

 那什麼《管理學》，逆子是這麼知道的？

 劉備仔細聆聽，希望諸葛亮能詢問解決方法。

 “那依公子之見，該如何妥當處理？”

 “捲起來！”

 劉芒不假思索的脫口而出，“獲取激勵的同時，產生戰勝他人的愉悅感，和巨大的成就感！”

 “這是一種能讓人上癮的感覺，促使打工人在未來持續變得更好，以免失去當前在群體中的前排位置！”

 劉備在門外若有所悟，俸祿這玩意大家每個月都有。

 如果領取的都一樣，自然給人一種“老子應得”的既視感。

 不會珍惜，更不會感激，還會引起同僚之間的隔閡！

 一視同仁的“大鍋飯”並不是什麼好事！

 而劉芒所說的“激勵因子”，也機會賞賜就不一樣了。

 只要規則公平，你做得好就有賞，做得不好就沒有，而勤勉做事的人自然會得到巨大的激勵。

 諸葛亮深吸一口氣，如果按照劉芒的構思，整個劉備麾下的武將，就連他這個軍師，也要積極做事，才能夠不排在末位！

 “對了，先生可以建議我父弄個功勞榜！”

 “每個人的功績直接在榜單上，誰有能力一目瞭然！”

 “到時候有功者領取賞賜，至於排在最後一名的人，但凡要點臉，都會更加努力！”

 聽聞此言，諸葛亮忍不住豎起大拇指！

 你關羽不是看不起別人麼？

 萬一功勞榜上你排末尾，還有什麼理由陰陽別人？

 劉備則心中暗暗興奮，不少手下跟他顛沛流離，已經失去了當年起兵時的激情。

 來到新野這些年，更是讓不少手下失去了進取心！

 “管理手下，應該在保證其溫飽的情況下，讓他們有事可做，積極進取，而不是混吃等死！”