第131章 都來,都來

 李林富指著報紙問靳衛東：“靳忽悠，我有點看不懂了，你這不是鼓勵他們甩掉你自己跟我小叔合作嗎？”

 靳衛東：“放心，你小叔不會自己跟他們合作的。”

 李林富輕嘆：“你對你自己太有信心了。我小叔怎麼說也是李家的人，他怎麼可能這麼乖，一直做你的傀儡。”

 成本價幫靳衛東灌裝礦泉水是一回事，跟外商合作就是另外一回事了。

 畢竟灌裝礦泉水也是在幫廠子裡找點事幹。

 跟外商合作就能把廠子盤活徹底起飛。

 靳衛東：“放心，他會按照我說的去做的。他對我的忠誠度，比你還高。”

 李林富嗤之以鼻：“我信你個鬼。”

 靳衛東卻沒有再解釋。

 讓夥伴保持忠誠度的辦法很多，比如給錢，給很多錢，讓對方生活得到極大的改善。

 但是這是最低級的辦法。

 因為總會有人比你給的錢更多。

 還有就是讓夥伴覺得有成就感，升職，發獎狀，在大會上表彰。

 這個必須也給相應的錢，不然就是畫餅，時間長了也沒有用。

 再者就是為對方解決迫切的問題。這個法子也有個問題，這算是人情債。

 還清了人情債，忠誠就沒有了。

 所以，最好的忠誠，是讓人對自己產生情感上的依賴。

 比如李林富，需要長輩的誇獎，需要同齡人看到他除了“有錢”以外的優點。

 比如秦磊，需要被人尊重，需要能陪他往上走的良師益友。

 到了李向星這裡，就是“找爹”了。

 心理學方面的有個叫“印刻效應”的。本來是指在動物出生時跟隨第一眼見到的“活物體”並把它當成“母親”的現象稱作“母親印刻”，把動物這種不可逆的追隨反應現象統稱為“印刻效應”現象。

 “印刻效應”不僅存在於低等動物之中，也同樣存在於人類。

 而他剛好成了李向星心裡缺失的“父愛”的投射。

 這個“印刻效應”在商業銷售上，同樣可以運用。

 顧客開始接觸某一類商品時，第一次購買了什麼品牌，只要這個品牌不存在什麼大的缺陷，以後這個顧客就會一直購買這個品牌，很難換成新的。