第47家庭公司

 正在眾女疑神疑鬼，並不相信李耳這樣的家庭開支會長久的時候。 

 李耳又開口道:“每人每月5000塊錢，只是最低的生活保障。也就是說你在這個家裡幹不幹活兒，工不工作，只要遵守家規，都會拿5000塊錢，但如果你參加家務勞動，並且在家庭裡謀得職位，那麼工資至少翻倍。” 

 眾人又被李耳的話驚到了。翻倍是什麼概念？原先拿5000，乾點兒家務就可以拿1萬，謀得職位是什麼意思，家裡還有等級劃分嗎？ 

 難道要像皇帝后宮一樣分出嬪妃們的等級？ 

 對了，李耳老公就喜歡古代的那一套，皇帝三宮六院72妃，古代都把嬪妃們像大臣等級一樣分出十多種，難道李耳也要學古代的皇帝？ 

 如果學古代的皇帝，那誰是正宮娘娘，誰是東宮西宮？ 

 …… 

 眾女的各種問題和話題又開始沸騰了。 

 李耳看到大家這樣，就忍不住想笑。趕緊伸手止住大家的各種討論。 

 “大家有點兒跑題了，我的思路大家聽一下啊。家庭要想發展，必須壯大成家族，家族要想發展，必須公司化。個人是弱勢群體，所以要組建家庭，而家庭相對於家族也是弱勢群體。一個家族長盛不衰，超過百年很難，但一個公司，長盛不衰，超過百年，很多。一個國家如果有很多超過百年的公司，他就會長盛不衰。這個理論是我個人的觀點，對與錯，我們先不管他。目前的情況是，我們這個家庭要想真正發展，只能把家庭的管理公司化。以我現在的認知，還沒有找到更好的辦法。” 

 李耳看了看眾人，發現都在認真聽他說，包括八歲的小方諾，也一副認真聽講的好學生模樣。 

 李耳為什麼要這麼著急把家庭管理落實下去呢？就是因為現在他們還不熟，等熟了就不好管理了。打鐵要趁熱，立志要趁早，早點把地基打好，大家才能儘早找到自己的位置，各司其職，養成教育才能大顯身手。這就是先入為主，先聲奪人的巨大好處。 

 也許將來智能機器人進一步發展，家庭管理權會逐步交給機器人，但現在還處於初創階段，需要積累實踐經驗。 

 李耳高聲道: 

 我準備成立一個家庭公司，公司的名字都起好了，暫時就叫李氏家和集團公司。第一任董事長暫時由我擔任，第一任總經理暫時由夢兒擔任。總經理之下分十個部門。 

 李耳的大腦現在就如計算機一般，稍一計算，就把公司的主要部門兒理順清楚。 

 第一個部門是財務部；