第 311 章 差點嚇尿1

　　但是這些創始人們的心願是很好的，一開始的反制措施也是很有效果，那些職業經理人不可能說一開始來就馬上想著說要取而代之，但是這種東西都是一個長期性的過程，如果讓他們在這公司發展的比較久遠之後。

　　各方面的關係的手段他們也會更加的選手，只要是控制的公司的經營尋根人事權的一切還有什麼問題嗎？那完全就沒有其他問題了吧，而且也沒有人可以限制他們，這就要提到做公司的監事會議辦公室的監事會的話是由股東組成的，他們有八名職業經理人的權利。

　　所以這也是一個有效的措施，我把這些什麼所謂的股東的後代一般都是些遊手好閒之輩如果真的有能力的話，這位繼承公司的不會說把公司留給外人去管理就算一些股東不算是排在前幾的那個位置上面，只要他們家佔有一定的股份都會說把自己的後代推上領頭羊的地位，主要是前面那幾個沒有合適的對象的話，他們就會階梯上面，而且現在的企業發展已經變得非常的迅速了，不可能說創始人我是說最大的股東，他想幹什麼就幹什麼，難道說他的後代非常的一般，你要把它推上這個位置嗎？