第172章 金福源的企業論

 楊若雲說話的時候，周圍的氣場都變得嚴肅起來，門店經理不停的點頭哈腰，表示一定用最好的食材，絕對不會以次充好。 

 對面這個女人，既是自己最高級別領導的家人，又是一個懂吃的消費者，自己哪裡敢隨便糊弄她，拿著次品出來。 

 把門店經理打發走了以後，重新恢復了溫柔知性的樣子。 

 趙秀青和胡桃一臉崇拜的看著若雲姐姐，剛才的樣子表現的太攻太御了，那種自信飛揚，氣勢如虹的氣場真強大。 

 難怪都說富貴人家的小姐要比普通的家庭閨秀有自信的多，這種信心是來自家族的培養，財力的碾壓和地位差距太大導致的。 

 “你們別這樣看著我，我可不是對他們嚴格，主要是被爆出來好幾次了，順帶敲打敲打，畢竟這家店開了好幾十年了，已經成了秦淮河的一塊招牌，老字號不能隨便給破壞了，影響了整個品牌的形象。” 

 楊若雲看兩人有些遲疑，然後說道。 

 “姐姐，你覺得一家品牌要怎麼才能發展的久遠呢？很多老字號明明在艱苦時期四處開花，發展迅速，結果到了好的環境下，反而還連連敗退，甚至導致破產閉市呢？” 

 趙秀青問道，她覺得自己從若雲姐姐的話裡面，可以學到很多東西。 

 楊若雲聽到這話，沒有直接回答，倒是反問道。 

 “那你覺得一個企業品牌如何才能發展的長遠呢？你既然問了這個問題，肯定也有自己的個人見解，不妨先聽聽你的見解，我再給你補充一下。” 

 胡桃看到兩人要開始進入商業話題了，立馬坐了下來，看著兩人，認真聽課。 

 都說生活才是最好的老師，更何況眼前的若雲姐姐可是一個名校畢業了好幾年的高材生了。 

 趙秀青倒是想過這個問題，整理了一下思路，然後說道。 

 “在我看來，一個品牌要向走長遠發展，那就要有一個目標，這個目標可以很大，也可以很小，倒是至少要指出未來幾年甚是十幾年，更甚至是幾十年的發展大方向，朝著這個目標一點點的奮鬥。 

 然後就是企業文化和社會責任感的問題了，一個好的品牌，一個好的企業，一定要有能讓人有歸屬感，有被別人認可的企業形象，能造福於社會，對整個社會的進步是能做出正面貢獻的。