第四十章 安工管理難題

 更神奇的是，安工營地裡還出現了不幹活專收老實人保護費的“大佬”階級，原本是集裝箱改住房的營地，還如雨後春筍般出現了許多安工用廢舊木板搭成的小屋，裡面的電線也是各種亂搭亂接，充滿了安全隱患。

 作為貴州隊項目部的安工管理員，徐雲天自然沒少挨總包單位後勤處的批評。

 “徐工，你們項目部的安工又跟江蘇隊的安工打架了，快來看一趟吧，人家鄧總都來了。”

 “徐工，你們安工你到底管了沒有啊？次次看到你都不在。”

 “徐工，你到底有沒有這個管理能力，不行就給你們領導說，讓換人來管吧。”

 徐雲天很是苦惱，安工各個都有腳，你去找他他就跑。

 而且自己也不是全職來管安工的，雖然辦公室事少，但也不是完全沒事幹，怎麼可能天天往那臭烘烘的營區跑。

 說真的，徐雲天倒是想有人能代替自己來管安工，可是這爛攤子誰都不想接。

 最關鍵的是，他也就只能動動嘴皮子，財、權他哪個都不沾，強制力完全沒有，所謂去管也只能是形式上的努力，起不到真正的作用。

 就這樣又折騰了一段時間，曾經便宜可培養的安工越發不香了，不少安工不堪忍受營地混亂骯髒和被花臂大佬壓榨的險惡環境不辭而別。

 而且，其中離開的一些老安工還是經過各個班組長大力培養的半技術工人。

 在自然流失和連續清退問題工人後，安工營地的態勢雖然暫時變好了點，不過很快又陷入了安工少了又招工--》招工來環境惡劣--》安工離開--》又招工的惡性循環中。

 究其原因，除了安工固有的受教育程度低，文化上領到整月工資後，人就玩失蹤的先天不足外；還與中國人低劣的管理水平有關，說得直白一點，稱為管理水平低劣那都是抬舉了，可以說是幾乎沒在管。

 除了供給安工基本生活物資外，就是讓他們自生自滅罷了。

 一開始，徐雲天很討厭安工那種一領到月工資，兩三天內就全部花光的風氣。

 後來他自己也想通了：這是一個人民平均壽命45歲的國家，這些來幹活的安工大概在16-52歲的年齡段，就算是活到20歲，也已是人生半百了。

 儲蓄？明天也許自己就噶了，為何要儲蓄？

 更別提那些活到四五十歲的安工，他們穩穩地血賺了。