第42章 :人事調整
午休過後,所有東昇4s店的員工,都收到了由總經理辦公室,發出的一條人事調動通告。
這是新老闆上任之後,第一次人事調動,普通員工看熱鬧,管理層則在揣摩老闆這樣做,是不是包含有什麼深意。
“恭喜了子姍姐,升職加薪,可得請吃飯。”
銷售部,所有人都吃驚地看著楊子姍,目光中包含著羨慕和嫉妒。
作為4s店最大的部門,銷售部一共有數十名銷售,其中金牌銷售有三人,楊子姍是其中之一。
“哈哈,沒問題,下班之後,阿姐私房菜館見。”
楊子姍滿臉高興道。
作為金牌銷售,她每個月的薪水大約在1.5萬到3萬之間,但升為組長之後,除了薪水漲了之外,最重要的是能管人。
有人歡喜有人愁,銷售部除了楊子姍被提升為銷售組長之外,還有七人被優化了。
對此,他們自然是不服氣的,他們沒敢去找張豪這個新老闆,紛紛跑去了展廳經理黃光那裡,討個說法。
不過黃光能夠當上展廳經理,並非靠著拍馬屁上位,面對眼前這幾個神情激動的年輕人,他臉色一板,冷冷道:“自己為什麼被優化,你們心裡不清楚嗎?還跑來我這裡鬧,你當公司是開善堂?”
“唐彬,你說說自己這幾個月,賣出了幾臺車,還有你們,但凡你們賣出幾輛車,我馬上就去跟老闆說,讓他收回成命!”
幾個人聽到這話,頓時無言以對,做銷售最重要的就是業績,沒有業績說話都不硬氣。
“經理,再給個機會吧,這個月我一定把車賣出去!”
唐彬哀求道。
在京海找一份工作不容易,東昇這裡福利不錯,光底薪都有3500元,如果賣出一輛車,提成也有1-2千塊。
但最重要的還是通過買車,能夠認識到一些客戶,畢竟能夠買得起奔馳的客戶,都不是窮人。
“我給你們機會?誰給我機會?這是大老闆下的命令,你們就算去找副總也沒有用,還是趕緊收拾東西,離職吧。”
黃光說完,就把這些人轟出了自己辦公室。