第067章 小子，你是海軍啊

 “二叔，我們是不是急了點兒？”葉特還是不痛快，仰脖子整杯酒倒進嘴巴。不是糾結當凱子，他隱隱感覺兌現的時機有錯。上岸立營快一個月了，蘇銘預料的各種問題層出不窮。這個時候出亂子，有前功盡棄的危險。

 “很高興你擔心了！”老葉陪乾一杯，抓酒瓶倒酒，“蘇銘摸底調查，在宿舍裡放錄音筆。突變後頭幾天，夜裡大半人在被窩裡哭。現在哭的人少了，並不意味著接受現實。看看周圍，雪山、冰川、森林、海水、企鵝、海豹……再看看營地，稀少又不熟悉的同伴，狹窄如監獄的宿舍，週而復始的軍訓、培訓。環境荒涼險惡、日子無聊機械、未來看不見希望，比坐牢更悲慘，任誰都興奮不起來。你想要一支鬥志昂揚的團隊，不是一群懦弱待宰的羔羊。沒有時間、沒有心理醫生幫助他們適應現狀，那就以毒攻毒，刺激他們好了。人為製造爭議和混亂，簡單有效的手段。等級津貼、餐廳收費、商店售物算熱身，私貨返還兌現就大條了。一下子製造出幾十個百萬富翁、千萬富翁、甚至億萬富翁，想不吸引眼球都難。鯰魚效應你懂的，這麼多條鯰魚，足以攪的一潭死水沸騰了吧？相信我，出亂子的風險不大，頂多風氣壞一點，壞也壞不到哪兒去，完全可控。”

 私貨兌換是他開口的，相關改變是他推動的，他比誰都清楚事態走向。葉特牢牢掌控槍桿子，亂不到哪裡去。

 “咁都得？（這樣也行？）”葉特口飈廣府白話。他想的到暴發戶橫行，有出亂子的危險，已經為難自己了。

 老葉看他如釋重負，又道：“鯰魚效應暴發的活力，引導向軍訓、培訓，事半功倍。但是，經濟生活展開，實打實的利益擺上檯面。最直接改變是，管理層的權力大了。他們掌握多少金錢、物資和人事權，考驗的是你。如若處理不好，你和他們有矛盾、起衝突，那才是真正的亂源。十幾公里外，痛罵三個主管，嘴巴是不是很爽？用小林的家鄉話講，那是狗不咬人樣子醜。遙控指揮？行啊，大侄兒，你想學光頭哥，還是想當嘴炮？”

 “有沒搞錯，二叔？”葉特用筷條敲酒杯喊冤，“你叫我快速整合戰鬥力，我這麼拼了也有錯，沒地兒講理了？”

 兌現私貨的破事，扯出這麼多名堂？拉練遇雷暴，帶隊全須全尾迴歸，竟然一文不值？

 老葉慢條斯理倒酒說：“你罵人的時候，有沒有注意到，他們連線你開會，與會者少了一個人？”

 “嗯……老林！”葉特扔筷條答，“他們找我，主要是講船隊的事，和老林關係……”辯解個屁，營地災後找老大，撇開營地總指揮，有心無心都是錯。事實上，還撇開另一個人，坐對面的老雅痞。

 足足兩分鐘，便宜侄兒痴呆地“思考人生”，沒有暴怒掀桌子、摔杯子或“口吐芬芳”。老葉掰開最大一隻蟹腿說：“分蛋糕，大侄子。私貨兌換是蛋糕上的奶油，很甜、很膩、很爽口，卻是吃不飽的玩意兒，吃多了還拉肚子。現在問題是，你打算將最大一塊蛋糕交給別人分。Btw，你知道最大一塊蛋糕是什麼嗎？”

 “船隊！”

 葉特喝了一口酒才答，答完很孃的額頭磕撞桌面。聯繫李東民“自告奮勇”，二叔“瞎扯”的苦心昭然若揭。

 “答對有獎！”老葉玩味地笑，遞上掰開的大蟹腿，“大傢伙眼睛總盯著貨物，總想著排排坐分果果。越是藏著捂著，越想知道究竟有什麼？往往很容易忽略最大的那塊蛋糕，你還記得就好。”