神話諸侯時代 作品

第二百零八章:人才補貼、過剩危機

  “如果有人通過努力,成為了術士,那就免費閱覽玄級期刊三年。一次性賞賜百萬錢,隨意挑選三種玄級法術。”

  “以此類推,每當有人完成突破,都給予獎勵,這些獎勵就叫人才補貼。”

  “拿了人才補貼,對於自己是何等人才,也算是心裡有數。”

  “不同層次的人才,提拔標準也不一樣,這一點也大可以公開。只要我們一切都公開並保證表面上的公平,大家夥兒就不會說什麼。”

  “如今之所以有很多人說怪話,私底下議論紛紛,主要是人才和人才之間,劃分的不夠清晰,不同層次的提拔標準也不夠清晰。”

  “實際上對於不同人才提拔標準不一樣,大多數人都是可以接受的,前提是真的能保證公平。而且,適當的人才補貼,對於大多數人而言,也能起到激勵作用。”

  “當然,除了修行之外,執政、軍事能力,也可以列入人才考核標準。”

  “能治理好一個村子的,讓村民們少打架甚至不打架,讓村民們養成健康的生活習慣……能做到這些,就算是合格的村長,對應方士,算是黃級人才,也可以獲得一系列補貼。”

  “治理好一個鄉,就算玄級人才。治理好一個縣,就算地級人才,治理好一個郡,就是天級人才,也享受對應的補貼。”

  “至於軍事方面,也可以制定相應的補貼標準。”

  “另外,我會拜託林叔在黃天世界之中,制定一系列特殊夢境,專門用來考察各種能力。”

  “覺得自己明明很有本事卻被埋沒的,可以前往這些夢境,好好的看一看自己到底有沒有這個本事!”

  是騾子是馬拉出來溜溜!

  “真人和治理一國的大才,不能以人才的標準衡量,那就是天才了。”

  “另外,除了給已經達標之人發放補貼,還可以給少數有潛力的發放補貼。”

  “比如,十五歲之前就成了方士,咱們也給他發放一次特殊的人才津貼,給他提供更好的學習條件。”

  “再比如有人年紀輕輕,就能在黃天世界的夢境之中,帶著幾千上萬大軍,創造奇蹟,連續數十場戰役,全都取勝,那肯定也會立刻受到重點培養,當成種子軍官甚至是未來的大將軍來培養。”

  “整體而言,對已有的人才進行一次性補貼發放。逢年過節的時候,還給他們發放一些特殊紀念物品。”

  “比如,咱們每到新的一年,可以鑄造一些紀念貨幣。對於天級人才,就贈與幾枚金幣,價值也不大,重要的是很有面子,很有榮譽感。地級人才,就贈與幾枚銀幣,玄級就贈與銅幣,黃級就直接送他一些本地特產。”

  “這些本地特產、金幣銀幣本身並不值錢,但是卻很有榮譽感。”

  “另外,為國捐軀的功臣之家,也享受黃級人才待遇,除了一次性補貼之外,逢年過節的時候,村長上門看望一下,送一些豬肉、布匹、精鹽,也都是應有之意。”

  “如今咱們鹽城不缺錢,那就好好的花錢,把錢花到刀刃上,讓全天下都看到咱們的態度!”

  郡丞雨連連點頭:“君府確實已經很久沒有缺過錢了,如今擔心的是如何花出去的問題。”

  說到這裡,郡丞雨就拿出了一份文件:“如今整個巢國,都已經被咱們拿下,就以精鋼為例,一兩精鋼一百錢,這是過去的價格,過去的時候,精鋼有價無市,想要大規模購買,根本就買不到。普通人只能幾兩、幾斤的購買。”

  “咱們鹽城使用探礦術找礦,又使用大型生產法器冶煉鋼鐵之後,出爐了就是精鋼。”

  “如今,咱們都是以噸為單位向巢國其他郡縣進行售賣。”

  “平均下來,一個郡就能賣好幾千噸的精鋼,這就是幾十億錢。”

  “巢國這麼多郡,光是售賣精鋼就掙了上千億。但是如今的問題在於,如果繼續擴大規模,那麼價格就會往下掉。如果不擴大規模,那麼可能接下來銷量就很難和過去這段時間相比。”