第1577章 這是在出事的

               　　易飛回到會議室。

　　屋裡的人正在閒聊。

　　說閒聊也不對，是關副府長在詢問幾家企業的情況。

　　關雲濤看到易飛進來就說道：“易飛，你今天具體講講你準備如休對幾家國營企業進行改革，在座的沒有外人，你有什麼說什麼，要詳細，市府這邊也看看對你如何支持，能支持到什麼地步。”

　　支持是肯定的。

　　他一向認為，國營企業是國家發展的基礎，私營企業是補充。

　　現在的政策也是這樣定調的。

　　但國營企業存在太多的問題。

　　不說別的，就拿麗飛公司來比，國營企業根本沒有可比性。

　　但國營企業完全實行麗飛公司的管理制度，根本行不通，至少是目前行不通的。

　　牽涉的問題實在太多。

　　不說別的，麗飛公司是輕裝讓陣。

　　公司員工除了示範基地有一些農村來的年紀稍大的人。

　　電器公司、他承包的工廠可都是年輕人。

　　他承包的機械廠四車間，現在的麗飛搪瓷公司，機械廠進行了整合。

　　除了一些老技工。

　　基本上沒有三十五歲以上的工人。

　　前不久，又進行一次整合。

　　一批年輕、文化程度高的技術人員、工人到他承包的工廠。

　　而一部分年紀大、工作不認真的人被他退回原廠。

　　誰都能看出，他在打造一隻年輕、文化素質高的隊伍。

　　可誰也沒法阻止他。

　　國營企業能行嗎？不但不行，還得養著大量的退休工人。

　　麗飛公司有自己的工資結構。

　　完全看你對公司的貢獻大小。

　　而且，他想發獎金就發獎金。

　　麗飛公司的管理層不說，就麗飛公司的普通工人，工資都比臨東平均水平高出將近一倍。

　　自然能提高效率。

　　不好好幹的走人，誰願意捨得這份高工資？

　　聽說，服裝廠加班都搶著。

　　為啥？

　　因為工人除了基本工資外，每做一件服裝都有額外的補助。

　　國營單位能行嗎？

　　國營單位的工資結構那是按資排輩的。

　　麗飛公司的那一套應用到國營企業，估計臨東都有一場地震。

　　“改革談不上。”

　　易飛坐下來說道：“麗飛公司從去年建立到現在，基本上正好一年時間，在這一年中，麗飛公司得到了在座各位領導的支持，可以說，沒有各位領導的支持，就沒有麗飛公司的今天，我只想讓國營企業有一些改變，為臨東市的經濟發展做出更大的貢獻，當然，我也可以從中賺一些錢。”

　　改革？

　　這個話題可大了。

　　絕不是他能做到的。

　　如果完全按他的想法來。

　　關副府長也做不到。

　　別的不說。

　　國營企業揹著沉重的包袱，就這一點，他能改變？關副府長能改變？

　　十年後還差不多。

　　就拿機械廠來說。

　　一個幹活的哪個不揹著好幾個人的工資。