第1249章 新型醫院

　　就註冊個醫藥研發中心太浪費了，本來就沒啥工作人員，放在醫院，他處理一些事還方便些。

　　真到發展起來的時候。

　　發展起來了還能沒地方？

　　江兆輝算是發現了，師弟對地皮似乎很重視。

　　他都懷疑，臨東市的好地方會不會慢慢被他全搞到手中。

　　易飛說道：“可以，正好我把那個地方弄成費萊電子研發中心。”

　　他本來打算兩個研發中心放在一塊呢。

　　似乎醫藥研發中心和醫院放在一起更合適。

　　醫藥研發中心，他現在心裡沒譜。

　　電子研發中心，他可是很重視的，電子技術日新月異，耽誤一年可就耽誤不少事情，不管用什麼手段，今年起碼弄到十多二十人的規模。

　　實在不行，就高薪挖人。

　　只要他有本事，就敢給錢。

　　就算再次打破工資結構，也是值得的。

　　江兆輝含笑問道：“師弟，你還記得孫小娟不？”

　　“孫小娟？”

　　易飛說道：“想起來了，你們醫院婦產科的一名護士，青姑姑生孩子時，我見過她幾次。如果可以的話，把她調到易濟堂醫院，我答應過她，當我重建易濟堂時，把她要走當護士長的。”

　　他後來在人民醫院也見過幾次孫小娟。

　　那女孩人挺好，熱情、性格開朗，人緣也不錯，是個當護士長的料。

　　只是不知道江院長安排沒安排別的護士長。

　　江兆輝說道：“也不知道她怎麼知道我要和你一起建易濟堂醫院，前兩天找到我，說是你說過要把她調走的，除了她，還有幾名平時和她要好的護士，我覺得挺好的，好醫生不好找，好護士也不好找。她就是呆在人民醫院，再熬幾年，也是護士長”

　　他是沒準備從人民醫院挖人。

　　但孫小娟她們願意去，那他也不客氣。

　　真正和病人、病人家屬打交道多的是護士。

　　一個好的護士長對醫院的形象影響很大。

　　易飛跟他談過。

　　易濟堂醫院和其它醫院比最重要的是態度問題。

　　是醫患關係的問題。

　　醫院也是服務型行業，要讓病人感到家的溫暖。

　　小師弟的目標是把易濟堂打造成一所全新的醫院，不僅僅是指醫療水平。

　　江兆輝為此還放棄他準備挖來的兩名退休醫生，這兩個醫術水平都不錯，但在他們從醫的幾十年生涯中，圍繞他們的幾乎就是永遠處理不完的醫患關係。

　　兩人的性格都太暴躁。

　　把病人訓得像孫子一樣，肯定不符合易飛的標準。

　　江兆輝最早對易飛的說法也不盡然。

　　醫院還怕沒生意？

　　易飛就費了很長時間給他講，客戶就是上帝。

　　病人也是醫院的客戶。

　　你賺了人家的錢，就得好好給人家服務。

　　病人自然是非專業人員，不能人家問了個外行問題就不耐煩。