第一千二百零五章 沒齒難忘的大恩

　　論某些細節或條款。而且，你要搞清楚，從今而後，那些公司層面的各項制度，也絕不是你一個人能一言堂否決或者贊同的，任何制度上的改變都需要經過股東大會或者董事會

　　議討論來施行。

　　專業的事情交給專業的人去做，非要說你現在有什麼必須親力親為的，那就是你要抓緊制定公司技術人員以及管理層的股份期權分配方案了。我知道你創業以來，這些東西肯定一直都有，但顯然，面臨上市的關口，以往的那些數字很大程度上都要進行調整，這需要你在公司上市之前，跟你的投資

　　人、股東討論制定最終的方案。我真是不明白，怎麼到了這種時候，你還有空去管小聶應該負責的那攤子事。你還是好好琢磨琢磨你公司上市之後手裡有了錢，要怎麼合理的把錢花出去，

　　要如何擴大你公司的規模又不至於擴張太快導致尾大不掉吧。」高一鳴喝了一大口啤酒，訕訕的笑著，說：「我這不也是沒經驗麼，第一次面臨上市這種事，總恨不得每件事我都參與進去，不是我捨不得放權，而是總擔心

　　沒了我他們

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　　幹不好。」

　　「事實上呢？是有了你他們才左支右絀。是時候去接觸一下獵頭公司，為你的公司尋找一些更合適的經理人了。」高一鳴一愣，拿起了一隻龍蝦卻又最終放了回去：「公司上市了不是要給下邊的員工論功行賞，該發股份發股份，該升職升職麼？怎麼還要去外邊請經理人？

　　」

　　「企業上市，必將迎來短期內的規模迅速擴大，這是任何一家創業企業都將面臨的問題。不然你以為你上了市，融了資，那些錢就躺在銀行裡吃利息麼？上市後尋找新的經理人，不意味著你公司的那些老功臣就失去了他們的晉升機會。他們該升職升職，可企業規模擴大之後管理崗也將迎來擴大，你以為你那

　　公司是什麼？經理人孵化搖籃麼？到時候隨便一個普通員工就能拉上來進入管理層？那些實實在在有能力轉崗管理的，可以提拔，但絕大多數，都只能停留在他們原本的位置上，頂多就是級別高一些，工資有所調整，乾的還得是從前的那些

　　活兒。

　　就好比小聶，上市之後，他肯定是要升職的，但這並不意味著他就能當好一個總監。級職當然要升上去，在技術上，他必須是你們公司今後最大的那張牌。

　　但在管理上，你必須給他配備一個左膀右臂，好好輔佐他去管理將來註定會擴大許多的技術部門。小聶不適合當一個管理者，就好像你想要成為一個好的決策人，也必須尋找一個能暫時幫你統領全局的副手，然後跟他好好學習，直到你自己掌握了一切才