第七十三章 博得好感

 蘇燦原以為關家會有激烈反抗。

 卻沒曾想對方很快就沒了聲音。

 “您好，請問您就是蘇董事吧。”

 一名中年男人對著蘇燦問道。

 男子身穿一身格子裝，頭髮有些禿。

 戴著一副眼鏡完全就是一個理工男的模樣。

 “你好我蘇燦。”

 “蘇董事你好，我是餘干這家公司現在的總經理。

 不知道您今天來公司是想視察什麼？”

 “我就來看看，你不用管我。”

 走入公司。

 蘇燦很快就明白，為什麼江民科技能夠入選了。

 整個公司人員配置非常不合理。

 一眼望去百分之九十都是男生。

 並且都是標準的技術理工男。

 對於軟件開發來說，一個個都是人才。

 但在銷售上完全就是難為他們了。

 高精尖人才本就稀有，能在一個公司見到那麼多高精尖人才。

 卻真的是把蘇燦震驚了一下。

 研發是需要資金投入的，一般情況技術性崗位在公司並不會佔據特別多的人。

 而是以幾個為首的人，帶著一群新入門的新人。

 這樣既可以減少公司的支出。

 也不會過於耽誤技術的研發。

 這是大部分公司的運營模式。

 當然少數公司，技術性崗位會超過營銷部門。

 但那始終是少數。

 這裡每一個人拿到外面都是技術人才。

 怪不得江民科技能在那麼猛烈的廝殺中存活下來。

 會議室內，蘇燦目光掃過一圈，在場每個人的神態都收入眼底。

 會議室一共九個人。

 九個人居然都是男性，並且都是以研發為主。

 蘇燦坐在上面，地下九個人內心都極為緊張。

 因為他們知道，公司雖然還在盈利。

 可問題在於所有公司裡他們是盈利最少的，支出最多的。

 給股東的分紅也是最少的。

 一家公司要活下去，是要給股東帶來利潤的。

 他們卻只能勉強維持營收。

 “給我介紹一下公司具體狀況吧。”

 餘干點了點頭：“公司現在主要靠外包活著...”

 說到這裡餘干都有些害臊。

 一個那麼大的公司，居然是靠外包。