第四十章 各種獎懲制度

　　粗糧逐漸減少了，基本以細糧為主，而且一般村民家裡，三天可以吃上一頓肉了。

　　三天一頓肉，換成以前，三年能吃上一頓肉，那都是謝天謝地。

　　工資待遇，葉羽一不做二不休，紡織廠工資翻一倍。

　　礦場工資一樣翻一倍。

　　至於山上各個大隊，因為他們每天都有人員下山協助採礦，所以他們工資自然也是翻了一倍。

　　別說工資翻一倍了，哪怕工資縮減一倍，都比其他地方高。

　　如今工資翻了一倍，家家戶戶日子都好過了。

　　這個消息傳出去的時候，直接結果就是，更遠的村子青壯年男女都來投靠南崗村，希望能在南崗村打工。

　　對於這些遠道而來的村民，葉羽也都留下了。

　　只不過，還是區別對待的。

　　首先，他們會住在村子最外圍，並且由大山他們幫這些人搭建木屋。

　　工資待遇方面，會按照沒有增長工資之前的標準。

　　如果表現好，那麼，一年之後，將會和南崗村人一樣的工資待遇。

　　吃的方面，都是以粗糧為主。

　　工資提上去之後，那麼生活方面，也會和南崗村人一樣。

　　如果發現有誰偷奸耍滑，圖謀不軌，那麼，第一時間會被開除。

　　對此，那些人都非常高興，對於他們來說，能在南崗村外圍住下來，每天都能有一口吃的，就是最大的幸福。

　　具體人員品行都要進行考察，賊九也會調查這些人的身份底細。

　　不怕萬一，就怕一萬，小心駛得萬年船，這就是葉羽的做事原則。

　　此外，葉羽還實行了績效獎勵制度。

　　簡單的說，紡織廠的女工，誰織布快，質量好，那麼，每個月會獲得獎勵。

　　葉羽會選出前十名，每人獎勵五兩銀子，這簡直比紡織工的工資都要高。

　　礦山也是一樣，誰最努力，每個月開採量最大，同樣也是最優秀的十人，每個人獎勵十兩銀子。