第1066章 擴招內衣模特

 次日，董事長李總坐在集團公司寬敞明亮的辦公室裡，陽光透過明亮的窗戶灑在辦公桌上。 

 李總看著小夏代總經理說道：“小夏啊，又到畢業季節了，我們內衣模特又要開始招聘了。” 

 小夏微微皺眉，接著問道：“那誰負責招呢？” 

 李總笑了笑，回答道：“當然是你和小秋秘書了，另外把人事部門經理小雨也帶上。你們三個要相互配合，把這件事情做好。” 

 小夏若有所思地點點頭，然後說：“今年得多招，最少 20 人到 30 人。” 

 李總擺了擺手，說：“20 人就行了，太多了也不好管理。我們要注重質量，而不是單純追求數量。” 

 小夏聽後表示理解：“好的，李總，我明白了。確實，招聘進來的模特不僅要有出色的外表，還要有一定的專業素養和職業操守。” 

 李總點了點頭，接著說：“對，我們這次招聘要嚴格把關。小雨在人事方面經驗豐富，她能從專業角度去評估應聘者的綜合素質。小秋秘書做事細心周到，在面試過程中能注意到一些細節問題。而你，小夏，要從整體上把握，看看這些應聘者是否符合我們公司的形象和發展需求。” 

 小夏認真地聽著李總的指示，心中開始籌劃著招聘的各項事宜。“李總，那我們是不是要提前制定好招聘的流程和標準？這樣也能讓應聘者提前瞭解我們的要求，做好充分的準備。” 

 李總贊同地說：“沒錯，你說得對。我們要明確招聘的各個環節，包括簡歷篩選、初試、複試等。對於內衣模特，身材比例、氣質形象肯定是重要的考量因素，但同時我們也要考察她們的溝通能力、團隊合作精神等。” 

 小夏一邊記錄著李總的話，一邊思考著：“那我們可以安排一些實際的展示環節，讓應聘者現場展示內衣穿著效果，這樣能更直觀地看出她們的專業水平。” 

 李總微笑著說：“這個主意不錯，還可以讓她們談談對內衣時尚的理解和看法，看看她們是否有自己的獨特見解。”