第1066章 擴招內衣模特
次日,董事長李總坐在集團公司寬敞明亮的辦公室裡,陽光透過明亮的窗戶灑在辦公桌上。
李總看著小夏代總經理說道:“小夏啊,又到畢業季節了,我們內衣模特又要開始招聘了。”
小夏微微皺眉,接著問道:“那誰負責招呢?”
李總笑了笑,回答道:“當然是你和小秋秘書了,另外把人事部門經理小雨也帶上。你們三個要相互配合,把這件事情做好。”
小夏若有所思地點點頭,然後說:“今年得多招,最少 20 人到 30 人。”
李總擺了擺手,說:“20 人就行了,太多了也不好管理。我們要注重質量,而不是單純追求數量。”
小夏聽後表示理解:“好的,李總,我明白了。確實,招聘進來的模特不僅要有出色的外表,還要有一定的專業素養和職業操守。”
李總點了點頭,接著說:“對,我們這次招聘要嚴格把關。小雨在人事方面經驗豐富,她能從專業角度去評估應聘者的綜合素質。小秋秘書做事細心周到,在面試過程中能注意到一些細節問題。而你,小夏,要從整體上把握,看看這些應聘者是否符合我們公司的形象和發展需求。”
小夏認真地聽著李總的指示,心中開始籌劃著招聘的各項事宜。“李總,那我們是不是要提前制定好招聘的流程和標準?這樣也能讓應聘者提前瞭解我們的要求,做好充分的準備。”
李總贊同地說:“沒錯,你說得對。我們要明確招聘的各個環節,包括簡歷篩選、初試、複試等。對於內衣模特,身材比例、氣質形象肯定是重要的考量因素,但同時我們也要考察她們的溝通能力、團隊合作精神等。”
小夏一邊記錄著李總的話,一邊思考著:“那我們可以安排一些實際的展示環節,讓應聘者現場展示內衣穿著效果,這樣能更直觀地看出她們的專業水平。”
李總微笑著說:“這個主意不錯,還可以讓她們談談對內衣時尚的理解和看法,看看她們是否有自己的獨特見解。”