第415章 那我就去接戲拍養你！

 軟軟的一句話，盛意的心也跟著更軟了：“那再跟祝總聊聊未來的規劃？” 

 “嗯！你要繼續做總裁，還是創業呢？”祝瑤很感興趣，眼裡都透出光來。 

 當過總裁的人跳槽，其實很難有特別合適的平臺，很多大公司對職業經理人要求的從業經驗一定是不少於5年的，對總裁級別的要求是往上再加3年，8年以上，且有過硬的業務能力，諸如親自操盤過總價值過百億的項目或者圈內能拿得出手的經典案例。 

 盛意這些都滿足，但礙於之前提過的人才計劃的限制，他並不能跳槽同行業公司，這讓他的優勢瞬間就不夠看了，唯一能平衡兩者的，只有自主創業。 

 可當下的大環境，創業相對更難了。 

 經濟收縮影響到的是所有人，顯而易見的，繼續做高管的風險肯定小於創業。 

 當然，萬事有利就有弊，高管風險小，卻也永遠只能吃小頭，受制於人，必定有更多的不如意，好比在颶日科技一般，除了要對老闆負責，還得周旋於老闆的子女，也就是繼承人之中，同樣頗費心力。 

 盛意想選相對更自由的自主創業，並且，他也無意於再選跟颶日科技一樣的類目，他心儀的創業方向雖然還跟智能科技這一類有關聯，但領域的確跟家居家電或者陪伴型機器人有了核心的區別，他想做的是醫療器械和智能護理設備的開發和銷售。 

 不僅僅是基數不小的殘疾人家庭，也包括很多普通家庭裡的失能老人，他們都需要相對更專業更實用的醫療器械和護理設備輔助生活，這會大大提升他們的幸福指數。 

 尤其如今科技高速發展，帶來了一項項可以融入到智能設備的新技術，好比利用人臉識別可以實現捕捉面部動作，輔助肢體障礙人群實現網絡交流的無障礙設備；利用腦信號的採集和解碼，實現了Ai智控的輪椅，擁有自動導航、避障、識別語音指令等功能，使得行動不便的人士能夠更加自主、便捷地出行。 

 盛意因為父親下肢癱瘓，還親自去體驗過，後來是覺得許多功能盛大力壓根用不上，性價比不是那麼高，最終買的是另一款在減震和避障這類安全舒適性能上做到極致的，畢竟盛大力待在農村，各處都熟悉得不行，即使去街上也不會迷路，但鄉下的路實在沒可能各處都平平整整，所以減震需求更大。