第456章 工資調整與工作調整

 之前的陳興邦就提醒過鍾廠長了，讓他可以給大夥解釋一下新的工資標準是如何定的，所以此時馬上便興奮地給大家說了起來。 

 “現在是這個樣子，根據職級來評基本工資，這跟之前其實是一樣的，不過現在的工資對之前做了一些調整，換句話說大家都加了點工資。” 

 一聽說加了工資，這些人更開心了。 

 “現在是這樣的，我們主要的員工是分為三類。” 

 “第一類就是組長，組長的基本工資調整到58塊錢一個月。” 

 “第二類就是普通員工，基本工資調整為54塊錢一個月。” 

 “第三類就是剛剛入職的新員工，基本工資調整為47塊錢，這裡所說的新員工其實就是試用期三個月，三個月後要是通過就可以按第二類來分發工資。” 

 眾人聽完連連點頭。 

 這確實已經比之前高了一些工資。 

 “記住了，這只是基本工資而已，接下來還有一個工作年限獎。” 

 還有資金？ 

 眾人再次興奮了起來！ 

 “什麼叫工作年限獎？就是加入我們磚廠時間滿一年的員工，我們就給予每個月兩塊錢的年限價。滿兩年，那就是每個月三塊，滿三年那就是每個月5塊……” 

 說完鍾廠長後面還加了一大塊，主要是說到他們的工作年限。 

 “還有這樣的獎，那不挺好嗎？” 

 “對呀，這可是意外之財。” 

 “非常好的啦，要真有這樣的財的話，那咱們的工資又能再提高一截，有個意外收入也不錯。” 

 眾人議論紛紛，對於這個工作年限獎顯然比較開心。 

 反正給大家增加一點收入，雖然看起來不多，可是工人們的幹勁足啊，而且其實已經不少了。 

 “接下來還有工資的第三個組成部分。” 

 什麼還有第3個組成部分？ 

 人群都快炸鍋了，他們萬萬沒想到接下來還有第三個部分呢，這都已經大大超出了他們的意料了。 

 “沒錯，就是還有第三個組成部分。”鍾廠長說到這裡也是滿臉微笑，要不然說人家陳興邦在收買人心上比黃正高明的多呢。