珠寶帝國

孫邈順著張建文的思路往下想，“反正總監的想法一定是對公司好，同時對員工也好的。”

張建文深以為然，“這是當然了。但是你說現在因為人格珠寶還有maria那個桂下玉兔的設計，總監在公司炙手可熱的，賀總也不應該會駁了他的面子。”

孫邈受張建文啟發，想到了一種可能性，“如果是賀總也無能為力呢？”

“連賀總都無能為力的事情，那就只能是總部說了算了。”

兩個不掌握內部消息的人，憑藉著自己的機智，硬生生推演出了個七七八八。

張建文一拍桌子，而後意識到自己動靜太大，馬上壓低聲音說：“好了，別議論了，他們都沒解決的問題，咱們少猜。”

孫邈想清楚了些，但是還是有些為總監感到不甘，以她的才華應該有貫徹自己意志的權利的。

晚上回家之後，項逢做了野山椒炒牛肉還有雙椒魚頭，按往常來說，祝留應該吃得很香，但是今天她不是很有胃口。

項逢察覺到了祝留的異常，開口問：“今天在公司不開心嗎？”

祝留也沒抬頭，“也還好。就是跟賀總有點分歧。”

項逢問：“有點分歧？”

“好吧，不是有點，是巨大的分歧，跟公司長遠發展有關。”

說到這裡，祝留就沒有再說什麼。

項逢卻從祝留的話語和表情讀出了些別的意思，“因為以你的職位目前還無法對公司發展方向上的問題提出建議？”項逢的分析是有根據的，往往總監都是負責部門內的事務，對於公司整體上的發展沒有置喙的資格。就比如在申氏，各個總監都是打理好自己部門裡的事情，定期向吳俊風報告。

“這倒不是，但的確是職權的問題，只是以賀總的職權也無法改變。”

聽到這裡項逢倒是有些驚訝了，他之前派人查過賀驍，知道他是tizano東亞區總裁，這樣的頂級金領都無法改變的事情必然是公司的頂層架構。

“留留想要改變公司的頂層架構？”

“是的，tizano的定位太單一了，不應該只做高端珠寶，這樣是對設計資源的一種錯置與浪費。我來了tizano之後擠佔了一些設計上的機會，而且我個人也會偏好孫邈和盧舟多一些。哦，盧舟就是我們部門一個比較有靈氣的設計師。我們部門的設計師有的已經有情緒了，如果公司分成幾個子公司，有專門定位中端珠寶的子公司能夠捕捉下沉市場就會好很多。”