頂層架構

賀驍笑出了聲來，雙手攤開，“好啦，不開玩笑了，說吧，祝大設計師來找我是有什麼事？”

“我想到一個關於公司發展的idea，我比較好奇你的想法。”祝留的話說的很委婉，這樣進退都有餘地。

賀驍露出一副很感興趣的模樣，“你說吧。”

祝留說：“tizano目前的定位是高端珠寶品牌，但是旗下有很多設計師以及作品辨識度並不高，更適合發展中低端線，接近大眾市場。這一方面能提升設計師積極性從而提高工作效率，另一方面也能節約成本從而優化生產，最重要的是能提升tizano的品牌知名度和大眾口碑。”

賀驍的表情嚴肅了起來，“繼續說。”

祝留繼續說：“所以我建議tizano以集團化的方式運營，分出單獨的子公司來做中端品牌，子公司的名字可以另取，就像美妝屆的雅詩蘭黛集團。”

賀驍一下子靠在了椅子上，他低下頭猛地深吸了一口氣，“首先，祝總監你的想法非常好，而且絕對是從公司的角度出發，以公司利益為上。”賀驍一說首先兩個字，祝留就暗道不好。果然，賀驍又繼續說下去。

“但是你要知道tizano和煥顏不同，它不是我賀驍個人的所屬物，它的總部也不在延城，而是遠在歐洲。即便我如今是tizano東亞區總裁，我和tizano之間的關係也是聘用制。而你提到的問題屬於頂層架構，我一個職業經理人是無權對這種級別的頂層架構提供意見的。”

祝留看著賀驍，眼裡有些失望，但是祝留對他本人並沒有意見，畢竟他也是受制於人。

賀驍不忍心看祝留失望，多說了一句：“除非是總部已經有了這方面的意思，這樣我才能提上去試一試，否則就是畫蛇添足。”

祝留點點頭，開解道：“我明白，你也有你的不容易，不用向我解釋的。”