第710章 紫微工程院

　　周不器點點頭，“那就一步步走，先把一些程秉皓擅長的高級算法放在工程院裡。以後再慢慢的把所有高級算法都放進去，然後逐漸的把中低端的、能夠通用的技術性產品也放過去。踐行‘大研發’的策略。”

　　張一明眨眨眼，忽然想到了什麼，壓低聲音，“我聽說，許亮傑要乾點大事？他要把沈向陽給挖過來？”

　　“是有這打算。”

　　“把他挖過來了，做什麼啊？”

　　“紫微星研發院，主抓人工智能的大方向。我聽說硅谷已經搞了很多年，國內落後的比較多。”

　　張一明深以為然，“嗯，這個方向很好。不過，他可是微軟研發院的院長，咱們挖過來當紫微星研發院的院長，是不是有點大材小用了？”

　　“嗯？”

　　“微軟亞洲研發院多大的規模啊，中日韓都有研發中心，研發人員幾千人。咱們的紫微星研發院，還是個空殼子。吸引力未必那麼強。”

　　周不器卻不這麼認為，自信滿滿，“你沒覺得現在的紫微星，已經成為互聯網行業裡的民族脊樑嗎？理想最有吸引力。”

　　張一明笑道：“說是這麼說，可也不能總畫大餅，實際好處也得多給點。依我看……要是真能把他挖過來，可以讓他擔任兩院院長。等以後研發院和工程院的規模變大了，工作量超標了，再卸職唄。”

　　“到時候再說吧！”

　　周不器擺擺手。

　　這事牽扯到的利益、企業管理結構、組織任命、業務和技術的分配……非常複雜。必須要決策委員會通過，上下一心，才能強有力地推動下去。

　　否則單單是周大老闆做了決定，手下高管們內心深處並不認可，就會導致政策推不動，拖拖拉拉地成了一紙空文。

　　就比如百度的李老闆，也多次表示會限制醫療廣告，還信誓旦旦的保證，說百度不僅不做假藥廣告，連真藥廣告都不做！

　　可決策做下去了，根本推不動。

　　手下高管們的都需要kpi考核。

　　砍掉了這麼多賺錢的項目，高管們kpi不達標，怎麼辦？股價崩了怎麼辦？這責任算誰的？

　　利益高於企業文化，就一定會出現這種事。

　　在這方面，阿里做的最好。比如馬老闆曾經找來一個投資高手，擔任阿里分管投資的副總裁，幾年下來，投資大獲成功，賺了很多錢。

　　可馬老闆總批評他，後來忍無可忍，就給他開除了。

　　因為在馬老闆看來，阿里的投資行為，要符合阿里的戰略和企業文化。為了賺錢而投資，那是資本乾的事，不是阿里的使命。

　　以至於外界經常有人批評阿里，說阿里的投資都很失敗，反觀競爭對手企鵝，投資效果就非常顯著，賺了很多錢，都從科技公司變為投資公司了。究其原因，是因為背後的企業追求不同。