荒野悲歌 作品
第473章 寧雅嫻講故事第二彈
周不器冷冷的道：“打的真是如意算盤！他什麼都不用出，產品是我設計、我生產、我銷售，最後卻幫他們提升了品牌形象？幫他們俘獲大學生的認可？”
賀陽也很苦惱，覺得這事幹的真是吃力不討好，只能硬著頭皮說：“這也是沒辦法的事。”
周不器就覺得這個月初的喜事，一下就被衝擊沒了。
最重要的事出了差錯。
一個殘廢的累贅的業務線，有人出錢願意接盤，竟然還賣不掉？這個聯想，內部簡直是腐化透了。
賀陽離開後，周不器坐在那裡想了許久，然後喊了一聲，“雅嫻！你過來下！”
寧雅嫻穿著整整齊齊的女士oL套裝，俏盈盈的走過來，站在旁邊，“老闆，你叫我？”
“聯想這事，你怎麼看？”
“mp3的事嗎？”
“對。”
“我覺得可以做。”
“哦？說說理由。”
“我覺得還是應該立足自身吧，賀總說的對，聯想畢竟是大公司，底氣很硬。以現在的紫微星來說，如果能有和聯想合作的機會，一定不能錯過。”
和女人說話就是不一樣。
尤其是這麼一個身段出眾、制服輕熟的漂亮女人。
周不器心情好了不少，笑著問她：“跟聯想合作，咱們有什麼好處？”
寧雅嫻道：“供應鏈關係啊，拉虎皮作大旗。只要聯想授權，就要藉著做聯想牌mp3的機會，跟高端的供應鏈商家建立關係。”
“嗯。”
“還有一點，如果直接做‘紫微’牌的mp3，成功了自然最好，可失敗了怎麼辦？或者商業模式沒走通想止損了怎麼辦？必然會影響到‘紫微’的品牌形象。用聯想當試金石，就沒有了後顧之憂。”
周不器很滿意的笑了笑。
這個思路跟他想的差不多。
就表揚她，“看來你對公司的業務已經很熟悉了。”
寧雅嫻自謙的搖搖頭，“還差的遠呢。”
周不器問：“你來公司也快半個月了，有什麼感觸？”
寧雅嫻道：“女性多。”
“啊？”
“我說，紫微星的女性員工真多，真好。還有這麼多的女性高管，職場環境特別舒服。”
周不器悶頭想了一下。
女性高管？
也就是石婧琳、柳晴和裴瑤三人吧？還有誰？再往下，算是m1、m2的管理層，也就是七八個而已。
寧雅嫻輕聲道：“我以前那家公司，全公司部門長級別的領導，有上百人之多，其中只有五個女性。都說日本女性都很賢惠，都在家裡當家庭主婦，是因為沒辦法，職場裡對女性太不友好了。”
周不器心頭顫了一下。
上百個部門長？這個級別的大企業，全日本也沒幾家吧？又是做電子的，也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……
有一點不得不承認。
就是日企的管理培訓做的太好了，難怪從日企裡出來的人，都會被各大公司爭搶呢，職業素質真的很強。
就說寧雅嫻。
每一天的衣著、妝容都非常得體，不遲到，更不早退。她就沒有一天是在周不器之前離開公司的。而且，對老東家的事，基本上都是含糊其辭。
絕不說老東家的壞話。
她越是不說，周不器就越是好奇。
周不器笑道：“你搬個凳子過來坐，咱們聊聊天，我跟你學一下日企的管理制度，聽說他們水平挺高的。”
寧雅嫻搬來椅子，搖了搖頭，“一點都不高，差，特別差。我從沒見過那麼愚蠢的公司。”
“愚蠢？”
“迂腐、陳舊、固化、內鬥、關係主義、拉幫結夥、權色交易、職場性騷擾……總之很恐怖。”
周不器不太敢相信，“不會吧？”
“你想聽故事？”
“想。”
“那我就講講。”
寧雅嫻在他對面坐下了，從經歷了半年的技術和商務培訓後講起。她是中國人，且精通英文，按理說，她應該被分到國際部才對。
結果，被分到了部門L。
為什麼沒去國際部？
她後來去人事大姐那邊問，經過一番打聽，說是國際部的部門長，聽說她是女性，就拒收了。更荒唐的是，國際部的部門長，是整個集團公司上百個部門長中的五個部門長之一。
賀陽也很苦惱，覺得這事幹的真是吃力不討好，只能硬著頭皮說：“這也是沒辦法的事。”
周不器就覺得這個月初的喜事，一下就被衝擊沒了。
最重要的事出了差錯。
一個殘廢的累贅的業務線，有人出錢願意接盤，竟然還賣不掉？這個聯想，內部簡直是腐化透了。
賀陽離開後，周不器坐在那裡想了許久，然後喊了一聲，“雅嫻！你過來下！”
寧雅嫻穿著整整齊齊的女士oL套裝，俏盈盈的走過來，站在旁邊，“老闆，你叫我？”
“聯想這事，你怎麼看？”
“mp3的事嗎？”
“對。”
“我覺得可以做。”
“哦？說說理由。”
“我覺得還是應該立足自身吧，賀總說的對，聯想畢竟是大公司，底氣很硬。以現在的紫微星來說，如果能有和聯想合作的機會，一定不能錯過。”
和女人說話就是不一樣。
尤其是這麼一個身段出眾、制服輕熟的漂亮女人。
周不器心情好了不少，笑著問她：“跟聯想合作，咱們有什麼好處？”
寧雅嫻道：“供應鏈關係啊，拉虎皮作大旗。只要聯想授權，就要藉著做聯想牌mp3的機會，跟高端的供應鏈商家建立關係。”
“嗯。”
“還有一點，如果直接做‘紫微’牌的mp3，成功了自然最好，可失敗了怎麼辦？或者商業模式沒走通想止損了怎麼辦？必然會影響到‘紫微’的品牌形象。用聯想當試金石，就沒有了後顧之憂。”
周不器很滿意的笑了笑。
這個思路跟他想的差不多。
就表揚她，“看來你對公司的業務已經很熟悉了。”
寧雅嫻自謙的搖搖頭，“還差的遠呢。”
周不器問：“你來公司也快半個月了，有什麼感觸？”
寧雅嫻道：“女性多。”
“啊？”
“我說，紫微星的女性員工真多，真好。還有這麼多的女性高管，職場環境特別舒服。”
周不器悶頭想了一下。
女性高管？
也就是石婧琳、柳晴和裴瑤三人吧？還有誰？再往下，算是m1、m2的管理層，也就是七八個而已。
寧雅嫻輕聲道：“我以前那家公司，全公司部門長級別的領導，有上百人之多，其中只有五個女性。都說日本女性都很賢惠，都在家裡當家庭主婦，是因為沒辦法，職場裡對女性太不友好了。”
周不器心頭顫了一下。
上百個部門長？這個級別的大企業，全日本也沒幾家吧？又是做電子的，也就是松下、夏普、日立、索尼、佳能……
有一點不得不承認。
就是日企的管理培訓做的太好了，難怪從日企裡出來的人，都會被各大公司爭搶呢，職業素質真的很強。
就說寧雅嫻。
每一天的衣著、妝容都非常得體，不遲到，更不早退。她就沒有一天是在周不器之前離開公司的。而且，對老東家的事，基本上都是含糊其辭。
絕不說老東家的壞話。
她越是不說，周不器就越是好奇。
周不器笑道：“你搬個凳子過來坐，咱們聊聊天，我跟你學一下日企的管理制度，聽說他們水平挺高的。”
寧雅嫻搬來椅子，搖了搖頭，“一點都不高，差，特別差。我從沒見過那麼愚蠢的公司。”
“愚蠢？”
“迂腐、陳舊、固化、內鬥、關係主義、拉幫結夥、權色交易、職場性騷擾……總之很恐怖。”
周不器不太敢相信，“不會吧？”
“你想聽故事？”
“想。”
“那我就講講。”
寧雅嫻在他對面坐下了，從經歷了半年的技術和商務培訓後講起。她是中國人，且精通英文，按理說，她應該被分到國際部才對。
結果，被分到了部門L。
為什麼沒去國際部？
她後來去人事大姐那邊問，經過一番打聽，說是國際部的部門長，聽說她是女性，就拒收了。更荒唐的是，國際部的部門長，是整個集團公司上百個部門長中的五個部門長之一。