第708章 侃侃而談

　　出乎意料的是，馮永嘉在挖人才的方面非常有一套，兩年的時間，啟北的十多名管理骨幹都被他悄悄的高薪挖走了。這令丁兆陽大為不滿，兩家從此就結下了樑子。

　　有了成熟的管理人才，高瓴的發展非常迅速，短短几年便聲名鵲起，而啟北卻經營不善開始走下坡路，雙方的差距逐漸縮小，在某些項目上，甚至可以同臺競爭了。

　　就在這個階段，丁兆陽和程輝走到了一起，有了程大師的加持，啟北公司再度爆發，在建築市場風生水起，一時無人敢與之爭鋒。

　　高瓴心高氣傲，當即表示不服，於是，就爆發了那起綁架案。

　　綁架事件發生之後，馮永嘉被迫退出了多項大型工程的競標，整個經營計劃被打亂，公司一度面臨破產。

　　所幸的是，他及時調整的戰略，把重點轉移到周邊縣城，巧妙的避開了啟北的不斷擠壓，總算勉強度過了危機。

　　“當時公司有一千多名員工，每年光是開資和繳納三險一金就需要上億元，再加上各種管理費用，每年沒有兩個億的營收，根本就無法支撐，那段日子太難了，為了生存，很多工程根本就沒什麼利潤，但為了活下去，也只能硬著頭皮接下來。”馮永嘉說道。