第27章 提升

從新遠拖拉機廠到新遠宇航動力，除了讓人羨慕的技術和加工實力外，剩下的奇怪之處就是研發部。



研發部，幾乎是任何技術類企業都會存在的部門，當然以前也有叫技術科的。



但是新遠的研發部不一樣，不管是實地幹活的還是理論設計，只要是技能類統統要在研發部掛職。



姜天浩雖然年輕，但他已經是三年的老員工了。



沒錯，拖拉機廠時期他就進來當學徒，主要工作是鉗工。



這可是個忙碌的活，尤其是拖拉機廠加工的部件比較少，為了省錢一些工序都會交給鉗工解決。



後來拖拉機廠改造火箭他這樣一個普通技術類工人也沒有被辭退，反而繼續跟著工作，不過只能負責邊角部分。



曾經帶過他的師傅現在也只能算中游，多次告誡他要提升技術，不然遲早呆不下去。



但姜天浩本身就不算聰明，要不然也不會年紀輕輕來鎮拖拉機廠找工作，雖然也不算懶會學習，但有的人天生學習天賦有限，不能說沒有效果，但提升是真的緩慢。



8月底工廠二次升級，研發部就拉著全廠工人一起搞培訓。



加上新人，每三四個人能有個師傅，但教他們的師傅同樣也要學習，自學更高深的技術以及航天的生產標準規範。



按理說這時候他們的學習進度不會太快，成年後接受新事物的速度很慢才對。



然而在研發部的計劃下學習的時候，姜天浩感覺自己腦子似乎都變聰明瞭，學習進度也是開始變快。



不僅是他，幾乎所有人都發現原本看不進去的技術書籍能一點點啃動了，電焊的手越來越穩，摸過工件表面也能體會到大師傅們的“手感”了。



在林炬的鈔能力推動下，這些員工都成為了系統研究所學徒和低級工程師，增加投入或者開展項目可以進行訓練來提升技能。



這個提升速度不算快，但是同樣勝在只要能學習就有收穫，和開掛學習機差不多。



當然從低到高提升的速度會越來越慢，不過工廠的中堅本就是低中級工程師和技工，高級的需求並不是很多。



姜天浩在培訓的十五天裡體會到了從小到大都沒有過的感受，每次獲取新知識的時候都感到了發自內心的愉悅，完全沒有以前的遲鈍。