第七四六章 日常

               　　「我們定下了跟黔省那邊的一個貧困縣的三十八所小學與其升學的一個初中進行捐助，學生人數總計一千八百九十六人。保證學生早午兩餐，餐食標準是早餐四塊提供雞蛋牛奶，午餐八塊，就是正常的葷素搭配，全年上學一百七十天左右，這一塊的花費是四百萬。

　　餘下的六百萬，我們用作對教職工的補貼，學生的獎學金、工本費，學校的修繕維護，每年秋冬、春夏分別發放一套衣服。對於教職工的補貼，則是從做飯的師傅，一直到學校的校長都有。當地所屬市的平均工資是兩千九，我們將補貼到到手四千至六千，養老保險和醫療保險的差額也由我們負責，這個工資對於縣城鄉村的教師來說，已經算是非常豐厚了。

　　我們自己招聘的支教老師，則是入職我們的慈善基金，統一按照到手七千實繳社保的待遇，社保關係全部落到臨安，另外按照學生們的成績給予一定的獎金。

　　哦，對了，國家本來就有規劃，咱們要捐助的這些學校，也有一些是跟著國家政策過來支教的，每個月的補助有三五百吧。這一部分教師我們怎麼辦？」

　　山區貧困學校，學生的數量並不多，基本上都只有二三十人左右，中學的學生數量也沒有城市裡動輒上千那麼多。有能耐的都走了，沒能耐的打工出去，也有不少帶孩子到城裡上學，留在村裡的沒那麼多。而等到村裡上了年紀的都死光了，村子也就沒了，人們都在向外走，窮鄉僻壤沒留戀。

　　王言吃著飯，說道：「當然一視同仁，國家是有錢，可要照顧的地方也多，要不然也用不著咱們跟這做慈善了。牛奶的品質要把控好，別整那些湖弄人沒營養的，食品安全更是重中之重。

　　另外對於教職工的人品，我們要始終保持懷疑態度，雖然我們有監督，但是人手太少，各個環節都有可能出現問題。還有對我們自主招聘的支教教師，也要做好生活與安全的服務保障。我們要把好事做下去，不能讓好事變壞事，所以任何環節都要格外慎重。」

　　「好，我知道了。」衛嵐點了點頭，啊嗚吃了一大口菜，水平真提高了，比之前做的好吃了很多。

　　她美滋滋的吃著，繼續說道，「新的辦公場地我讓人去看過了，符合要求的有不少，下午我拉個表給你看看？」

　　哪裡都不缺寫字樓，因為寫字樓的建設，往往都是奔著地標去的，全都是幾百米的摩天大樓，有點兒實力的都想蓋。

　　「不用，只要面積夠用，並且儘量考慮一下之後的擴張，滿足要求就行了，哦，還有儘量離咱家近點兒，這一陣子都得回來吃飯。你篩選出來合適的，找程序員開發一個投票的問卷，內網推送，讓他們投票就好了，也有參與感，爭取一週時間就搬過去。」

　　王言的要求很簡單，能看到風景就好，他就喜歡這個，別的都無所謂。

　　「好，那今天下班之前選完，明天就把合同簽了。」

　　倆人吃過了午飯，又吃了一些飯後的水果，休息了一會兒之後，快到兩點的時候，又離開家門去上班。

　　公司正經的上班時間是早八點半，十二點午休，下午一點到五點半。不過遵守這個時間的，只是行政崗位的員工。

　　所以再一次到公司的時候，就不像早上那麼熱鬧了。有睡覺的，有安靜幹活的，還空著半數的工位，那是不知道跑哪裡吃飯看風景去了，還沒回來的。當然他們下班的時間也會很晚，都得十一二點了。這種作息，往往是以項目組為單位的，畢竟有很多事要溝通麼，那就大家統一時間。

　　當然這怪不著別人，是他們自己的選擇，活總是要乾的，任務總是要完成的。

　　王言也沒興趣理會，幹不好活的時候再研究，他則是到了自己的辦公室繼續工作。

　　過去()了一上午，又有不少的問題被提上來，他照舊的一一回復。在他手下的程序員眼中，他這老闆跟神仙似的，太強了。同時處理多個項目的多個問題，還要串聯各個項目之間的關係，以及給他們提供技術指導，這都不是一般人乾的活。

　　殊不知，為了做到現在的這一步，他曾經練習時長有多少個兩年半……

　　處理過問題，他繼續自己的工作。

　　現在手下項目的進度，全都在他的掌控之中，基本上是穩步發展。

　　而無論是同趙阜說的人工智能項目落地，還是著手開發辦公軟件的手機端，王言都是一直新招員工在做的。

　　其實人工智能相關的項目，開發進度很快，因為核心的功能模塊都是研發完畢的。現在人們要做的，不過是組合調用各種模塊去實現一些功能罷了。

　　現在還沒發展到研發那一步呢，主要也是公司的體量太小。畢竟這種級別的研發團隊，成員動輒就是幾十上百萬的薪資，他現在養不起，也吸引不來人才。

　　當然他的技術雖然不是他掌握的最先進的，卻也是現在市面上最強大的，也是甩其他公司八條街的。

　　至於手機端的辦公軟件同樣更快，因為電腦端的已經有成品，只是修改一下，重新封裝就可以了，沒多大的難度。

　　事實上他的辦公軟件其實也是很先進的，這一塊同樣也是一個很大的市場，大名叫企業信息管理系統，也就是常說的erp系統。從前臺到財務，從採購到生產，從人力到內部辦事流程等等一系列功能的集合。他這一套系統，是隨著公司不斷的發展而逐步完善的，是專為自己研發使用的。

　　他的公司運轉模式雖然不一定是最好的，但毫無疑問也是高效率的。而他有公司從小到大，使用到的所有版本。其實他只要組織一批人手，裝模作樣的改一改，拿出去也是能賺大錢的。

　　之所以沒做不是因為他看不上，是因為他公司的體量小，求爺爺告奶奶的去推廣那就很沒意思，畢竟他不是專門做這個的。等到公司規模大了，也就沒興趣再做這一塊了。畢竟他那麼多的項目忙不過來，雖然這一塊的利潤也比較可觀，但到了那個時候，他缺的根本就不是錢。而是人才，而是時間。否則的話，即便是影視世界的錢不是錢，他也不會真的那麼有閒心，用幾百上千億的投資去造奇觀。

　　換到現在也是一樣，他做erp，同樣是求爺爺告奶奶沒人買賬，即便買賬了，售後還會有一大堆的各種毛病，來來回回的，實在費勁，索性便自用，不對外出售。專門安排一個小團隊，不斷的迭代。