第163章 走馬上任2

　　孫經理一畢業就進入童氏上班，工作熱情有衝勁，經過三年努力，在前任招聘部經理跳槽之後，終於上位成功。是人力資源部最年輕經理。

　　與童氏大多數中高層的想法一樣，對於去留問題，目前尚處於觀望之中。

　　正如新任ceo接手公司後第一件事便是，暗自評估所有高層的工作能力，童氏管理層也在暗自評估這位新任的ceo。

　　大多數人得出的結論並不樂觀：過於年輕，沒有工作經驗，黑歷史一大堆，唯一的優勢便是與裴氏小老總聯姻了。

　　眾人心知肚明，董事會那班老傢伙之所以將她請回來，不是因為她是童愛國的女兒，也不是因為她的工作能力比別人強，而是因為，她與裴氏的裙帶關係比誰都鐵。

　　童氏目前所陷入的困境，別說這些知道內情的高層，就算前臺小姐都已經不看好了。

　　但百足之蟲，死而不僵。只要不宣佈破產，就有轉圜的餘地，大家樂得看子彈多飛一會兒。

　　孫經理當然也不是省油的燈，他一針見血地指出，童氏之所以走到這個地步，是因為缺乏企業文化，沒有核心精神，使大家不能同心協力，為一個目標而努力。

　　他也提了兩個方案。

　　一、加強企業文化，所謂企業文化，不是喊喊口號，而是讓人有向心力，激發工作熱情。世界五百強企業都有自身的企業文化，譬如蘋果、微軟、google等的掌舵人懷抱改變世界，讓人得到全新體驗的慾望

　　二、加強員工培訓。加強和提高員工專業水平，是一種潛在的福利，既讓員工明白提升自身價值的重要性，又讓他實實在在感受到企業帶給他的資源。

　　童司韶沉吟片刻又問道，“如果我把你提升為hr總監，讓你馬上辭掉兩個人，一個保衛科經理張宏利，一個是招聘部王經理。你會如何處理？”