第162章 走馬上任

               　　週一上午9點10分，童氏總部23層，人力資源部四處瀰漫著一種難以名狀的頹喪氣息。

　　以往這樣的時候，會議室裡已經坐滿了人，hr總監林良德正在主持會議。

　　此刻卻人去室空，透過玻璃隔牆，可以看到幾位總理一起，關著門在人事行政經理房間裡談話。

　　hr總監下面，一共設有五位經理崗位：資源規劃部經理，招聘配置部經理，培訓組織部經理，績效管理部經理，薪酬福利部經理。

　　平日裡，幾位經理和而不同，分工合作，相處頗為融洽。

　　今日同樣圍著茶几湊在一起，體會卻更為複雜。

　　“也不知新來的童總怎麼打算的，真就這樣放走了林總監？”資源規劃部陳經理是林總監一把提拔上來的，出於知遇之恩，她的惜別之情最為真摯。

　　“已經審批了，文件我都收到了。”招聘配置部王經理低垂著眼簾，掩飾住自己真實的情感。招聘模塊一向是hr裡最大的一個模塊，總監虛位待客，他是幾位裡最有競爭力的。

　　責效管理部鄭經理拿起茶杯喝了一口養生茶，唉了口氣，“聽說新童總放話，公司不會大面積裁員，但是依目前的情況看，不知道公司還能撐幾年。”幾個人中間，他年紀最大，希望撐過這幾年，熬到退休。

　　“能撐就撐，不能撐也沒辦法，反正我們都是打工人，東家不打打西家。也沒什麼好怕的。”薪酬福利部孫經理最為年輕，他的強項是數字分析，擅長軟件管理，渾身帶著初生牛犢不怕虎的勁兒。

　　他說完之後，其他幾位默了一瞬，繼而又全笑了。

　　大家全都附和這個觀點，氣氛似乎為之一鬆，這時，績效管理部羅經理突然問道，“你們新童總打算外招總監，還是在內部提撥？”

　　這個在眾人心中轉過無數次的問題，終於被問了出來。

　　本來高低帶點抱團取暖的幾個人，心裡立刻有了微妙的變化，競爭力的意識讓他們的笑容添了幾分虛假。