第636章 給不了人

    劉琪這一年開始，被趙宏圖折騰地根本就沒有消停過。

    一直在華國、紅球、新家坡之間，來回飛。

    坐飛機，在很多人眼裡，都可以被當作一個話題，炫耀的話題和人說，很多人也會很羨慕。

    但是，他都坐得要吐了。

    這不，他這次剛從新家坡飛回來，旅途的勞累都還沒緩過來。

    就聽到王興華和他說，趙宏圖在紅球那邊，要收購全家和羅森。

    讓他組建一個團隊，和袁寶景一道去紅球。

    又要飛了。

    去年趙宏圖在紅球國和三和石川對話，說要收購711、全家和羅森三家超市。

    劉琪那時候也在紅球。

    但說真的，聽到消息後，儘管他早就有準備，還是很震驚。

    那麼大的兩家連鎖超市，就要變成宏輝的了？

    不過，興奮後有點小小的煩惱。

    因為發展得太快了，宏輝超市人才跟不上節奏了。

    就算是再怎麼招人，再怎麼培訓，也沒法一下子就能適應現在的發展大局。

    宏輝超市初成立的時候，那些高學歷高技能的人才看不上宏輝，哪怕工資不低，也沒幾個人願意來的。

    就算來的，也只是為了過渡一下，甚至說抱著混幾天的心思來宏輝超市。

    可誰能料到，一轉眼的工夫，宏輝就從京城走到了魔都，從魔都走到了羊城，再從羊城走到了新家坡，走到了紅球。

    這種飛躍式的發展，讓每個人都充滿自豪和滿足。

    而且宏輝的發展，也給他們這些元老級員工帶來了實際的好處，工資高是一點，另外就是上升空間大，上升渠道多。

    成立不久的宏輝，因為人才貧瘠，很多當初的普通員工現在都走到了管理層面。

    甚至有些人一年升三級，從普通員工，一躍成為部門經理甚至是總監的都有。

    導致在管理層位置上的人，只是機遇好，並不是能力有多強。

    這樣一來，遇到這樣跨越式地發展，就有點難了。

    可堪大用的管理人員，太少了。

    甚至劉琪自己，心裡都沒有底。

    他前幾年，也就是一個縣城廠子裡的臨時工。

    水平也沒有多高。

    硬是被一步步給逼著到這個地步。

    每天睡覺休息的時間，就五六個小時。

    其他時間，不是工作，就是學習。

    有時候，他真的很想　　歇一歇，但是真的不敢對自己放鬆啊。