墓地裡的鬼 作品
第1660章 不死也得脫層皮
ps:週六加班有多悲劇不？嗚嗚嗚……
華夏人在世界上很多地方受到嚴重的歧視，別看現在華夏經濟騰飛，不少家庭都成為小康之家，沒事幹就去全世界各地旅旅遊購購物，算是為全世界旅遊經濟做著貢獻。
可華夏人去國外旅遊，不出事還好，一出事華夏人的待遇就原形畢露。
可千萬別以為當年香江人對待國內旅遊者只是個特例！
這人啊，做出端著飯碗砸鍋的事，根本就不是什麼奇怪的事。
這就好比7080這兩代靠著讀書走出來的歸國留學生，為了更為優越的生活，這些最早見識過國外繁華的一類人，往往都成了某些領域國外勢力的馬前卒。
為什麼國內高校之中，除了某些特定語種的教學，真正的科研學術領域，很少出現歪果仁的身影。
這可不單單只是國外的學術科研工作者，並不信任華夏的學術環境，更深層次的原因則是，科研成果被華夏看成大國重器。
很多人都以為，工業、軍事裝備等領域的設備，才算得上大國重器。
可在當年南老一句人才論一出，就算是大政方針以及是發展經濟為核心，國內的工業科研以及軍事領域的科研依舊沒少過投入。
只是工業科研與學術研究，不同於軍事領域的研究，這個晚輩的產業鏈裡比軍事自由度更高。
就好似當年老任等人與柳傳智等人爭論二三十年的貿工技、技工貿一樣，在未知的未來面前，誰也不知道哪一條路才真的能走向輝煌。
當然咯，現在華夏面臨的國際形勢，已經證明了老任技工貿的路線方針是沒錯的。
以點看面，國內曾經有多少人是走在老任對立面的這一條路上狂奔高歌。
九十年代正是國內經濟夯實根基的時代，在那個時代，一切選擇都要為經濟發展讓路。
所以某些深受國外八十年代華夏與美利國友好關係影響的工業側專家學者們，對待美利國為首的西方國度，報以最大的善意去揣摩。
由此才出現技工貿、貿工技的針鋒相對！
如今國內不少專家學者們，依舊彎著腰在西方大國們面前低頭做人。
不是他們不知道祖國已經強大起來了，而是固有的思維以及幾十年的信仰，讓他們哪怕明知道華夏已經不是幾十年的華夏，依舊不敢真正的開眼看世界。
硅谷的這一幫子華人工程師就是最為明顯的例子，哪怕在硅谷受到各種打壓歧視，只要工資依舊比國內高，他們就能心裡安慰一切的付出都是值得。
他們從未去考慮，他們所創造的價值，與他們的付出以及行業待遇是不是成正比！
反倒是在國內it業的從業人員，隨著待遇與技術越來越提高的越來越快，面對資本都能夠旗幟鮮明的抵制所謂的九九六等壓榨員工的制度。
更不用提，這些從業者背後還有官方做背書，真要是動用法律武器，官方會站在誰一邊，用屁股想都知道。
趙旭為什麼對待琴聲集團的員工，都給與他們最為的優厚的同行業待遇？
這是因為他知道，任何如同當年顯赫一時的富士康那種壓榨員工行為，走到最後都不免奔上絕路。
老馬曾經說過，員工離開公司，要麼是錢給的不夠，要麼是乾的不舒服想要走人。
後者任何公司都有著管理制度存在，天要下雨孃要嫁人，該走的還是得走。
但前者確實企業的掌舵人能夠充分利用金錢優勢留住真心為企業做貢獻的人才的基本套路！
高出同行業一籌的工資，相對公平的晉升渠道，更為大手筆的股權激勵，都只是留住這些人才的手段而已。
而企業文化的歸屬感，卻是人才能爆發出最大創造力的堅實基礎。
再搭配完善的管理制度，一個大企業想要真正的成為行業霸者，有時候就是那麼簡單。
當然，資本在這個過程之中的前期，肯定是佔據著非常重要的比例。
琴聲集團之所以發展的那麼快速，聚攏一大批國內行業內的人才，趙旭與茱莉婭龐大的資本優勢是絕無僅有的前提。
華夏人在世界上很多地方受到嚴重的歧視，別看現在華夏經濟騰飛，不少家庭都成為小康之家，沒事幹就去全世界各地旅旅遊購購物，算是為全世界旅遊經濟做著貢獻。
可華夏人去國外旅遊，不出事還好，一出事華夏人的待遇就原形畢露。
可千萬別以為當年香江人對待國內旅遊者只是個特例！
這人啊，做出端著飯碗砸鍋的事，根本就不是什麼奇怪的事。
這就好比7080這兩代靠著讀書走出來的歸國留學生，為了更為優越的生活，這些最早見識過國外繁華的一類人，往往都成了某些領域國外勢力的馬前卒。
為什麼國內高校之中，除了某些特定語種的教學，真正的科研學術領域，很少出現歪果仁的身影。
這可不單單只是國外的學術科研工作者，並不信任華夏的學術環境，更深層次的原因則是，科研成果被華夏看成大國重器。
很多人都以為，工業、軍事裝備等領域的設備，才算得上大國重器。
可在當年南老一句人才論一出，就算是大政方針以及是發展經濟為核心，國內的工業科研以及軍事領域的科研依舊沒少過投入。
只是工業科研與學術研究，不同於軍事領域的研究，這個晚輩的產業鏈裡比軍事自由度更高。
就好似當年老任等人與柳傳智等人爭論二三十年的貿工技、技工貿一樣，在未知的未來面前，誰也不知道哪一條路才真的能走向輝煌。
當然咯，現在華夏面臨的國際形勢，已經證明了老任技工貿的路線方針是沒錯的。
以點看面，國內曾經有多少人是走在老任對立面的這一條路上狂奔高歌。
九十年代正是國內經濟夯實根基的時代，在那個時代，一切選擇都要為經濟發展讓路。
所以某些深受國外八十年代華夏與美利國友好關係影響的工業側專家學者們，對待美利國為首的西方國度，報以最大的善意去揣摩。
由此才出現技工貿、貿工技的針鋒相對！
如今國內不少專家學者們，依舊彎著腰在西方大國們面前低頭做人。
不是他們不知道祖國已經強大起來了，而是固有的思維以及幾十年的信仰，讓他們哪怕明知道華夏已經不是幾十年的華夏，依舊不敢真正的開眼看世界。
硅谷的這一幫子華人工程師就是最為明顯的例子，哪怕在硅谷受到各種打壓歧視，只要工資依舊比國內高，他們就能心裡安慰一切的付出都是值得。
他們從未去考慮，他們所創造的價值，與他們的付出以及行業待遇是不是成正比！
反倒是在國內it業的從業人員，隨著待遇與技術越來越提高的越來越快，面對資本都能夠旗幟鮮明的抵制所謂的九九六等壓榨員工的制度。
更不用提，這些從業者背後還有官方做背書，真要是動用法律武器，官方會站在誰一邊，用屁股想都知道。
趙旭為什麼對待琴聲集團的員工，都給與他們最為的優厚的同行業待遇？
這是因為他知道，任何如同當年顯赫一時的富士康那種壓榨員工行為，走到最後都不免奔上絕路。
老馬曾經說過，員工離開公司，要麼是錢給的不夠，要麼是乾的不舒服想要走人。
後者任何公司都有著管理制度存在，天要下雨孃要嫁人，該走的還是得走。
但前者確實企業的掌舵人能夠充分利用金錢優勢留住真心為企業做貢獻的人才的基本套路！
高出同行業一籌的工資，相對公平的晉升渠道，更為大手筆的股權激勵，都只是留住這些人才的手段而已。
而企業文化的歸屬感，卻是人才能爆發出最大創造力的堅實基礎。
再搭配完善的管理制度，一個大企業想要真正的成為行業霸者，有時候就是那麼簡單。
當然，資本在這個過程之中的前期，肯定是佔據著非常重要的比例。
琴聲集團之所以發展的那麼快速，聚攏一大批國內行業內的人才，趙旭與茱莉婭龐大的資本優勢是絕無僅有的前提。