方案

該繼承人競爭者這邊產出的東西並非生產方式公開的低級產品。恰恰相反，其旗下掌握者多個城區的能源命脈，各種高新產業應有盡有，各種城區的人才有大半自其旗下流出，人員質量那是相當不差。

在新版改造藥劑出來之前，研發可一直是個老大難的問題。能夠這麼不在乎高級人員的流動，這繼承人競爭者處的謎團足以讓其名副其實。

雖然從該勢力旗下出來的人很多，但其為什麼能產出如此多高級人才卻依然是個謎。外界勢力經過多輪調查，並未調查出什麼有意義的結果。他們只清楚一件事，人員流動最大的車間的工作非常簡單，就是挖礦。

挖礦對外部勢力來說簡直是遙遠的傳說。因為這個世界不論向上向下都走不了多遠，是一個平面鋪開的世界，根本沒有礦脈給他們挖。況且，就算有，挖礦也不應該是固定在某地的車間的活。車間如何挖礦？

從那勢力出來的人們確實沒有說謊。只是搞錯了因果。不是他們挖礦供起了改造研發，而是研發水平鑄造了可以簡化工作，提高勞動力利用的挖礦。

這只是回收利用提升難度過大的人群的方式。排進礦產車間，基本上就類似於逐客令了，都是最終成績不佳的淘汰者。而既然是成績不佳的淘汰者，那就意味著他們至少已經經過了培訓。

這樣一來就都好理解了。總之，這個繼承人的競爭者這邊更多是因為其是頂尖改造勢力而特別，而非是因為什麼的機遇而做大做強。

這樣一來，想要將目標轉化為接受了新版改造的研究員可不是簡單的工作。說不定對方已經對改造有了更深層次的認知，讓這神醫可能害了自己。

神醫自己對此風險卻不以為意。對他來說，對方能有突破反倒更好。那就證明他的改造還有很大的進步空間，並且可以很快找到解決方案。