第186章 人傻錢多？

    要。

    這些舉動或多或少都能改變一點記者們的觀念。觀念的改變對最後發佈的新聞稿乃至後面的持續性影響都是至關重要的。

    果不其然，雖然關於董事會的具體消息網絡上還沒有報道，但是相關的一些小新聞已經迅速推上了熱搜。

    比如一男記者在現場大吵大鬧，比如花澤集團大少爺給記者們提供解暑服務。

    網絡上的輿論瞬間就開始倒向了花澤類一邊，不少網友誇花澤集團有個年輕帥氣心腸又好的新董事長，完全就是燒高香了好嗎！！

    也有好心的網友開始扒花澤霖的事蹟，不扒不知道，一扒嚇一跳，作為一個在醫療領域很有建樹的企業，花澤霖主動為國家作出的貢獻不要太多。

    關鍵是人家長得帥還寵老婆，就算是到了大叔的年紀，也依舊是帥氣的大叔，反而更有魅力了！生的兒子也是又帥又有才，妥妥的人生贏家！！

    但也有一些唱反調的輿論，說這是花澤家特地策劃的，為的就是收攏記者們的人心，製造輿論導向，大家不要被他們的心機給騙了。

    還有人言辭激烈地批判。

    “花澤霖這種走關係戶的行為，把自己的位置直接交由兒子，而不是推舉有能力的人。這完全就是搞壟斷！”

    不過又有一些集團內部的工作人員，聽不下去這種話，站起來反駁。

    “花澤少爺的能力在員工眼裡都有目共睹，年紀輕輕辦事穩重，效率奇高，關鍵是對待所有人都很溫和。福利待遇更是比以前還要好。根本就不存在能力不足的問題！！”

    “要是連花澤類都能力不足，那就根本找不到能力更好的接班人了！”

    網絡上的輿論還在發酵，吵的激烈。

    網站的程序員們還在加班加點地處理服務器的問題。

    與此同時。

    花澤類擺脫掉擁擠的記者人群，走進了集團大廈。

    手下的人接待道:“少爺，開會時間還沒到，您是先去休息一會兒呢，

    還是直接去會議室？”