1129 長城雜論（上）

　　“那得看長遠的計劃。如果說未來能夠實現更大的利潤的話，即使虧個一兩年，那也是值得的。”

　　江華皺著眉頭：“聽你這麼說的好像是很有道理，但是人家出來打工是為了錢，不是為了在你這裡提高能力，付出了勞動，就應該得到相應的報酬，完成自己份內的事，也可以提高能力，你不停的給人家增加擔子，只是給人家增加加班的能力。”

　　“人要有抗壓的能力。”有老闆笑著說：“這是一個殘酷的社會，你沒有抗壓的人，未來在社會上你混不下去的。”

　　“好好的日子不好好過，你非得找壓力受。”江華開玩笑的說道：“咋，你是豬蹄兒啊，那麼難燉，非得進高壓鍋。”

　　“我們給他提供了平臺，提供的機會去提升能力，未來他才有可能升職加薪，才會有一個光明的未來。”

　　江華搖搖頭：“首先，你們沒有搞懂人家為什麼只是員工而不是老闆。”

　　眾人紛紛問道：“為什麼？”

　　江華直接批判的說：“因為人家壓根兒就沒有你們這樣的野心。很多員工知道做生意有風險，所以只想安穩穩穩的拿一份工資，養家餬口，過好自己的小日子，不是每一個人都有你們心目當中宏偉計劃，所以人家來工作就是為了賺工資的，付出一份勞動，得到一分錢，你光人家勞動，不給人家錢，這不就純耍流氓嗎？”

　　“我們的公司不需要這種沒有野心的員工。”

　　江華冷血著說：“有野心的員工不需要你給他加單子，他自己會給自己加擔子的。”

　　江華豎起一根手指頭說道：“所以我的管理邏輯第一條就是你得學會換位思考，不要總是把你的想法強加給別人。”