第457章 宇航員訓練和儲備

　　，也沒有辦法。

　　航天員培養困難，都是長達十幾二十年的培訓。

　　這一切都是時間堆出來的，他還是同華夏航天溝通了很久才要到了三個人。

　　想要更多就沒有了。

　　當時華夏航天集團的總經理張中楊還說:“你們現在要航天員做什麼，想要載人上天，你們最少還要發展個好幾年，給你了也沒地方用！”

　　接著又語重心長的對著劉森說:“給你們幾個人，就是想讓他們變為種子，幫助你們去培養新人，不要想著撈現成的！你也知道我們現在的需求也不少！”

　　這話都說道這個份上了，劉森也不好在要求更多。

　　而且在沒有做出任何成績的時候，他劉森也不好去給對方強調，他在一兩個月之後就會送一批人上太空。

　　劉森回來之後，想要自己培育，可是根本就趕不上自己的計劃。

　　他預計送上太空的人可不少，三人差的太遠。

　　最重要的是，送人進入太空，不是不是什麼人都可以的。

　　首先就需要進行抗負荷訓練，要能夠克服瞬間8g的重力加速度。

　　普通人3g都受不了，更不要說8g。

　　因此把普通人送上天，恐怕到了太空就是一具屍體。

　　國外的那些富豪想要上天，也是要經過較長時間針對性的訓練。

　　就這還是乘坐的商業性火箭，這種火箭速度較慢，並且是低空飛行。

　　而且這些富豪，在太空停留的時間很短，也就是幾十分鐘，就會返回地球。

　　他們不需要對火箭或者返回艙做任何的操作。

　　當然隨著科技越來越先進，通信越來越強大，網速越來越快，延遲越來越小。

　　相對應對航天員的要求也在降低。

　　以前的航天員絕對是高學歷，體能好，還要懂各種色機器設備的維修，還要能夠做太空實驗。

　　妥妥的全部都是高層次人才。

　　而現在完全可以通過遙控的方法，直接在地球指揮做實驗，或者對一些專業設備進行使用和簡單維修。

　　因此

　　航天員的培養會簡單很多，但是再簡單，身體素質還是需要過關。