第56章 發展

　　會議室中。

　　劉森看了一圈坐著的中高層管理人員，說道:“今天這個會議主要就是公佈一些事情，下面由柳經理宣讀一下。”

　　柳穎打開了投影，“因為近期公司的快速發展，關聯公司的業務拓展迅速，為了更好的管理公司，經過公司的慎重考慮，決定任命鄧亞倫為億點酒業公司總經理，兼銷售部經理，等到有合適的人在卸任銷售部經理。”

　　“任命蔡崇慶為億點酒業公司副總經理，億點酒廠廠長。”

　　“讓我們祝賀他們。”說完劉森帶頭鼓起了掌。

　　會議室中的所有的管理人員雖然驚訝這個突然的任命，但還是跟著鼓起掌。

　　鄧亞倫和蔡崇慶的能力，他們都是有目共睹。

　　“億點酒業的新品的研發，我會給出相關的研究方向和意見，具體的研發今後還是要靠大家的努力。”

　　並且宣佈了擴招技術研發人員，並且也鼓勵了大家可以內部推薦人才，到相關的兄弟公司任職。

　　比如推薦的是財務人員，行政，人力等等，交通費用公司承擔，並且一旦錄用，會根據公司人才評級給予推薦人相應獎勵。

　　技術人員獎勵1000元，高級技術人員獎勵2000元。

　　科研人員獎勵5000元以上。

　　基層管理獎勵5000元，中層管理人員獎勵10000元，高級管理人員2萬元，頂級人員5萬。

　　這個獎勵方案以郵件的形式發給了所有員工。

　　劉森宣佈完事情之後，便離開了會議室，讓鄧亞倫開始他的就職演講。

　　接下來一段時間內，劉森就努力研究無線電力傳輸技術，抽空面試其他公司的管理人員，並且跟著金叔和政府人員溝通建立公司總部和研究實驗室的事情。

　　這段時間比之前還要繁忙，一方面是事情多，另一方面也和殷丹和陸璐不在身邊有關係，她們現在都在忙著各自的事情。

　　白天忙完後晚上都會同殷丹視頻聯繫，瞭解她那邊的工作進度，聊完工作聊生活。

　　通過視頻加深交流，解相思。

　　通過了解殷丹根據花瓣餘大嘴給出的幾個備選收購的公司，經過一番調查和實地走訪，最後確定了一家叫青博科技的公司收購，一方面原因是設備較為齊全，還有一方面也是因為這家公司有一塊比較大的地皮，方便後期公司的擴建。

　　在花瓣的幫助下，很順利的完成收購，並且改名為華億科技，之後完成了特殊玻璃玻璃一代和二代技術的授權。

　　花瓣也注入了相應的資金，生產線也正在調整擴充。

　　而陸璐的木林森奶茶也是在有序的開拓著市場，金陵市場基本已經覆蓋完畢，共計開了26家店。

　　木林森的人員培養也在緊密的在進行，不久後金陵將會變為人才的培訓基地，每個店都有一個店長一個副店長。

　　“木林森感謝您的選擇。”

　　金陵的一家木林森奶茶店中伴隨著一陣悅耳

　　的聲音，幾個氣質優雅的女士從門店中走出，臉色笑容滿滿。