第54章 人才引進

　　劉森前往了任老的辦公室，溝通了很多，包括他想要加深合作，特別是人才方面，也都同任老溝通了。

　　“任老，您這邊退下來的人，能不能溝通一下到我的公司來工作。”

　　劉森提出了建議，並且也介紹了這邊接收人員的億點電子信息技術公司的一些情況，接著再次補充道。

　　“有一點需要說的就是必須前往容城工作，工資待遇可以和原先待遇一樣甚至提高一些。”

　　其實劉森要求所有人員到容城工作，也是迫不得已，目前他需要集中人員行進統一的技術研發攻關，人員在一起才能有效的溝通。

　　等到公司發展壯大到後期，到時就沒有必要要求全部人員必須到容城工作。

　　可以學習花瓣，在全國各地，在各個人才高校聚集的地方設立獨立實驗室，讓所有人自行研究，一個月、一個季度、一年彙報所有的研究項目和進度。

　　到那個時候他就可以根據收到各個研究小組的項目，挑選後進行金手指調整，再把意見和後續研究方向發給項目組。

　　這樣公司就能夠快速的對各個研究項目突破和運用。

　　任老聽到了劉森對於人才方面的合作，非常的滿意，也樂於億點公司接收他們的相關人員，畢竟這些人也是花瓣公司的功臣。

　　這些人都是為花瓣公司奉獻過的，他們花瓣公司的企業理念卻不得不淘汰這些人，他們要生存要突破，不然他們公司做不到這麼大，也做不到這麼多方面成為行業的領軍人物。

　　“阿森，你能夠接收我們的人，我很高興，同時我也會讓公司的人力同他們好好的溝通。”任老臉色掛著笑容，但是很快又收斂了起來，鄭重的對著劉森說道。

　　“你大量接收我們的人員，你有想過會有什麼後果嗎？”

　　聽到任老的話語，劉森也鄭重的點了點頭，表示他知道。

　　億點公司接收這麼多花瓣員工，肯定是有弊端的。

　　將會有很多的人會把億點公司打上花瓣的標記，甚至會有小花瓣公司的稱號。

　　非常容易在前期就引起國外公司的打壓。

　　任老把他擔心的這些問題都給劉森挑明。

　　這些劉森都想過，但是他一點也不怕。

　　他的公司主要市場肯定是國內，國外能接受則正常擴展，不接受或打壓則會放棄國外市場。

　　公司的技術根本不怕打壓，而且可以預見的一點是哪怕和花瓣沒有任何聯繫，後期肯定也會受到燈塔國的打壓，畢竟發展到一定程度是肯定會受到

　　打壓的。