七十、彙報

    “那我就.....呵呵。”

    薛沉立馬用尷笑止住了自己的深入妄想。

    一個李默已經是自己的意外之喜了。

    如果每個人都像李默一樣，那自己就不是高興到瘋。

    而是悲傷到死了。

    因為在一個公司或者一個領導身邊，出現一個或者兩個人才，那是正常現象。

    但如果一個公司或者一個領導身邊，出現的全部是人才。

    那就只能代表你是個蠢材了。

    “謝謝薛總的誇獎。”

    李默雖然是面帶謙虛，但卻很想說，我這其實才說到哪啊。

    我連這些工作的具體分析和判斷法都還沒用，我連如何提升c18手機的產量，減少採購和人工成本，加大利潤的具體細節和做法等等都還沒說呢。

    你就這麼高興了。

    在李默看來，c18手機可算是個挺好的賺錢機會了。

    但是就這，薛沉，或者說志達電子公司，在一個月下來才賺了區區一百來萬塊錢。

    就算加上別的手機項目。

    但是公司的人員薪資和其它支出呢，扣掉這些綜合成本的話。

    志達電子，估計一個月下來也就賺個一百萬塊錢左右吧。

    隨著對志達電子這個公司信息掌握的越多，對相關成本環節和利潤點知曉的更細。

    李默，對這個公司眼下的支出和利潤等等，越發瞭然於胸。

    後世在各大製造業的供應鏈體系裡有這麼一句爛大街的話:一個成熟的供應鏈管理者，必須在一到三個月內瞭解一家公司的相關成本支出，以及具體利潤點的來源。

    然後，就是花時間去想辦法改善其中的種種弊端，提高生產相關的各大優勢性能。

    最終，整合和發揮這些公司資源，協助公司老總把企業做大做強！

    而李默，除了是一名還算合格的供應鏈管理者之外，也是一個曾經創過業，搞過所謂‘品牌事業’的商人。

    所以，他天生就具備一些後世的信息優勢和經驗本能。

    但為了一步步發展自己，為了不那麼引人注目和引起反彈，他才把自己的所謂才華也好，信息優勢這些東西也好。