五、調換部門

    “不會還沒等到我反擊，你就自己滾蛋了吧？！”

    坐在後面的李默，看到這一幕不由發出冷笑。

    很明顯，對方的種種表現已經讓薛沉有了很大不滿。

    在職場裡，當一個領導對你的表現露出明顯不滿的時候，你就要小心了。

    除非你特殊到不可取代，要不然就基本註定了結局。

    然而出乎李默意料之外的是，劉經理的整體表現雖然有點斷斷續續，敘述表達也有不少的問題。

    但總體來說，還算是勉強及格的。

    所有關於c16手機試產項目裡的問題，一個也沒有去逃避，也有了基本的應對和解決辦法。

    畢竟被李默這麼一上線試產，所有的問題就顯而易見了。

    如果這都還不明白怎麼解決，那他們就白混了。

    “劉經理，記一個大過罰款一千塊！”

    “剩下的品質工程和生產幾個主管，每人記一箇中過，罰款三百塊！”

    “同時，每人寫一篇五百字以上的檢討書。”

    等劉經理說完之後，薛沉沉默了一會，然後就直接宣佈了處罰結果。

    而這個處罰結果，很明顯就代表了他的不滿決定。

    要知道志達電子的處罰分為警告、小過、中過、大過，以及直接辭退這幾種。

    一次小過以上的處罰，就不僅這一年內沒了任何獎金。

    還會直接被留檔觀察，導致降級等等。

    而中級以上的處罰，那就代表你一旦離開這裡之後，就沒了繼續錄用的可能性了。

    “小敏，檢討書你先看一遍。”

    “好的。”

    王敏連忙點頭紀錄，作為新來的總經理助理，她很是茫然。

    ......

    “李默留一下，其餘人可以離開了。”

    9點47分，會議結束，就在李默跟著要離開的時候，薛沉叫住了他。

    “知道為什麼我會讓你來參加這次例會嗎？！”

    等會議室裡只剩下兩人之後，薛沉拿出李默的個人簡歷，開始詢問道。

    “不知道。”

    李默搖搖頭，他確實不知道。

    他昨天雖然表現的稍微好一點，但那是因為有差的人在襯托。