三、針對

    “你說啥，我們組上個月被扣了零點五分的績效分。”

    晚上十點半，就在李默宣佈完產線下班的時候，王曉雨跑了過來。

    她跟謝明珠住在同一個宿舍，又是江西老鄉的關係，所以感情較好。

    “對，剛剛明珠跟我說的。”

    王曉雨說完，連忙回到了自己的座位上，開始清掃桌面和地面。

    “靠！”

    李默忍不住罵出了口。

    生產人員的工資，除了正常的底新和加班費之外，還有一個叫小組生產績效分的額外獎金。

    它主要考核的就是你所在的生產線組，每個月有沒有按時按量的完成上面交代的生產任務。

    總績效分五分，合格績效分三分。

    每一分績效相當於五百塊錢，按零點一分起計算。

    比如李默這個小組，他原本得知上個月的考核得分是四分。

    那麼等到20號的時候，財務就會按照高於三分的合格績效分，一分五百塊錢的獎勵，平均發給他們這一組的二十幾名生產員工。

    也就是大約每個生產員工，會多個二十來塊錢的額外獎金。

    而如果李默他們這一組的生產績效分，還沒有達到考核的合格績效三分，也就是隻有兩點五分的話。

    那麼不但拿不到這二十幾塊錢的額外獎金。

    還會從他們的工資裡面扣除十塊錢左右。

    除此之外，這個小組生產績效分還會累積到每一季的考核，以及每一年的考核任務裡。

    到那個時候，如果是最後三名的話。

    那麼扣的就是李默這個組長的工資了。

    “得想個辦法才行，要不然到了下個月還這樣，員工們就會鬧情緒了。”

    李默深知，對於這些生產員工們來說。

    有獎金固然讓他們很開心。

    但是扣除工資的話，哪怕只是幾塊錢，也是很難接受的。

    他們寧願每個月不要獎金，也不想被扣工資。

    “拉長，衛生搞完了。”

    王曉雨站在拉尾，跟另外一名男生把後面的凳子放下來後，衝李默喊道。

    “下班吧。”

    李默回過神來，走到中間掃視了幾眼衛生，然後點頭。