第784章 中場會談（十二）

　　何銳是看過歐美在21世紀對中國太空發射的酸溜溜的批評，這些批評認為，中國太空發射在大氣層內產生的垃圾威脅到了各國安全。還附帶了一些照片。在照片中，是一些中國火箭在飛行過程中按照程序脫落的一部分外殼。

　　也是在那時候，何銳才通過照片發現中國的火箭外殼是內部多層空心結構。更令何銳驚歎的是，明顯看著是金屬質地的外殼，竟然可以浮在海面上。中國在材料學上的進步，著實讓何銳這種航空領域的小白歎為觀止。

　　“有就有唄。”何銳笑完後答道。

　　石原聽到這裡，試探道：“老師，我們日本能否參加到這裡面？”

　　說完，石原盯著何銳看。這種尖端技術對日本經濟的影響微乎其微，但是石原作為軍事家，他就是希望日本不要被排除在這個領域之外。

　　何銳倒是不太在意，因為歷史上日本從美國接收了碳纖維技術後，的確很長時間搞的不錯。看著石原緊張的神色，何銳點點頭，“可以。”

　　石原大喜，連忙感謝。何銳心中則判斷著是否可以將一部分電子技術向日本轉移，想了一陣，還是沒能下定決心。

　　何銳並不害怕日本在電子技術上超越中國，因為日本的天然稟賦不可能讓日本做到這點。

　　現階段，日本已經開始搞起了終身僱傭、年功序列的企業管理模式。

　　因為日本人才稀缺，企業到處強搶人，優秀員工的跳槽給企業造成了很大的經濟損失。為了穩住人員體系，日本各大財團相繼採用了終身僱傭制，也就是鐵飯碗，這誘惑力就大了，政府也是大力支持。

　　想留住人，就只能定期給這些人升職加薪，這就是年功序列的由來。後來為了繼續搞好勞資關係，又弄了個和事佬工會。

　　這種恐怖的企業凝聚力，讓日本製造在上世紀享譽全球，一些員工捨身忘死、精益求精的工作理念，也被稱為“匠人精神”。

　　但這種成功有一個前提，那就是技術方向是明確的。日本和韓國一樣，採取的是“追趕者策略”，因為歐美已經把路走通了，你使勁攆就行，這時候這種集體主義的凝聚力，能讓日本追上甚至反超西方的跨國公司，典型的行業如鋼鐵、化工、造船、汽車、家電等等。

　　然而當新技術到來時，所有人都在同一個起跑線上，未來的技術路徑不明，全靠自己摸索。這時候日本的問題就出現了。通常情況下，日本的技術開發只能押注在大企業身上，而大企業是由老闆說了算，不管是激進還是保守，下面的人根本不敢反駁，只能照辦，可一旦決策失誤就會萬劫不復。

　　何銳之所以沒辦法下定決心，是因為何銳本人也承受著巨大的內部壓力。哪怕是何銳推動工業分工合作，以及競爭體系，國內沒人敢直接反對，卻也會暗流湧動。想真的搞這種合作，非得戰爭結束後才行。

　　最後何銳嘆道：“石原君，我們還努力結束戰爭吧。”